Кажете на работодателя си, че имате рак
Съдържание:
- Направете вашите изследвания
- Закон за американците с увреждания (ADA)
- Закон за семейните отпуски (FMLA)
- Говорете с Вашия лекар
- Стартиране на разговора
Тайна личности Борна фильм 1 (Октомври 2024)
Разговарянето с вашия работодател за диагнозата рак може да бъде смущаващо. Може да се тревожите за неговата реакция и за начина, по който ще бъдете лекувани в офиса. Когато подхождате към този разговор, имайте предвид, че законът ви защитава от всякакъв вид дискриминация.
Ако си нервен, запознай се с тези закони, преди да седнеш с шефа си. Може да е първият път, когато работодателят ви е имал служител с рак и той може да не е запознат със законите, които защитават вашите права и способността ви да вземете отпуск.
Дори ако имате добри отношения с вашия работодател, важно е да сте възможно най-открити и честни. Колкото повече шефът ви знае, толкова повече може да ви помогне.
Направете вашите изследвания
Няколко закони в САЩ защитават хората с инвалидизация на хронични заболявания от дискриминация на работното място. Трябва да сте наясно с тези закони, преди да започнете разговор с шефа си. Тази ситуация може и да не е възникнала преди на работното ви място, така че може да се наложи да бъдете този, който гарантира, че правата ви са защитени от самото начало.
Закон за американците с увреждания (ADA)
Хората с рак съставляват 2,5% от оплакванията от ADA. ADA защитава работниците от дискриминация в процеса на наемане, уволнение, повишаване, възможности за обучение и много други дейности.
Законът също така изисква работодателите да приемат разумни условия, така че хората с увреждания или хронични заболявания да могат да функционират на работното място. Настаняването може да включва всичко - от модифициране на работен график до промяна на физическото работно място, за да стане достъпно.
Закон за семейните отпуски (FMLA)
Този закон позволява на служителите да вземат отпуск до 12 седмици за период от 12 месеца. По време на този отпуск работата на служителя е защитена и това лице трябва да бъде взето под внимание за всяка промоция, за която може да отговаря.
Можете да вземете отпуска в един 12-седмичен блок или да го вземете в по-малки стъпки, докато причината за отпуска е същата. Родител, дете или съпруг могат също да вземат отпуск по FMLA. Имате право само на отпуск по FMLA, ако работите с работодателя си годишно и сте въвели 1250 часа през предходните 12 месеца.
В някои редки случаи от работодателите може да не се изисква да предоставят отпуск, като например, ако компанията има по-малко от 50 служители, но много от тях все още могат да я предоставят. Обърнете се към вашия представител по човешките ресурси, ако ще ви е необходим отпуск по FMLA.
Говорете с Вашия лекар
В допълнение към изучаването на вашата правна защита е важно да говорите с Вашия лекар и да прецените ситуацията. Посъветвайте се с Вашия лекар, ако смята, че ще ви трябва почивка за лечение или да се възстановите от операцията. Можете също така да попитате как се чувстват повечето хора по време на лечението и дали той / тя има някакви препоръки относно работния ви график.
Трябва също така да помислите внимателно и да съставите списък с всички необходими помещения. Например, ако сте нервен за това как ще се чувствате по време на химиотерапия, не забравяйте да споменете възможността за модифициран работен график на вашия работодател. Ако не сте сигурни какво ви е необходимо, не забравяйте да кажете, че ще се върнете към шефа си, когато знаете повече. Просто не ги уверявайте, че всичко ще продължи както обикновено, защото не искате да създавате нереалистични очаквания.
Носете със себе си списък с възможни настанявания и препоръки на лекаря, когато говорите с шефа си. Също така, не забравяйте да вземете няколко празни листа хартия. Независимо от връзката ви с шефа си, важно е да се водят записи за разговорите ви относно диагнозата рак. Трябва да направите копие на последните прегледи на ефективността. Ако в бъдеще имате проблеми с работодателя си, внимателните записи могат да се окажат безценни.
Стартиране на разговора
В зависимост от настройката на работното ви място, може да искате да си уговорите среща с шефа си, за да обсъдите диагнозата си.Ако е така, не забравяйте да пристигнете навреме, с всичките си бележки удобни. Преди да започнете, поемете дълбоко дъх. Повечето работодатели са повече от готови да работят с хора, които се занимават с болести.
- Дял
- Flip
- електронна поща
- Текст
- "Закон за семейния и медицинския отпуск". Cancer.org. 11.21.2014. Американско общество за борба с рака.
- "Закон за американците с увреждания: информация за хората, изправени пред рака." Cancer.org, 11.21.2014. Американско общество за борба с рака.
- "Време: Подкрепа за хора с рак." Cancer.gov. Май 2014. Национален институт за рака.
Как да изберем работодателя по здравеопазване, за да намерим работа
Откъде знаете кои служители за набиране на персонал ще могат да ви помогнат и кои от тях са загуба на време? Научете как да изберете наемател.
Как да кажете на шефа си, че имате рак на гърдата
Говоренето с вашия работодател след получаване на диагноза за рак на гърдата е трудно. Използвайте тези съвети за справяне със ситуацията.
Кога да кажете на някой, с когото сте се запознали, имате рак
Чудите се как да започнете да се срещате с или след рак? Научете кога и как да кажете на някого, че сте имали рак, и как да се справите с тяхната реакция.