10 стъпки за планиране на отпуска по майчинство
Съдържание:
- Как се определя отпуск по майчинство
- Защо трябва да разработите план
- Кога да вземете отпуск по майчинство
- Стъпки за планиране на Вашия отпуск
- Знай си правата
- Започнете разговор с вашия шеф
- Попитайте експерт
- Разработване на план за игри
- Вземете съветите си на борда
- Общувайте с външни клиенти
- Планирайте редовна комуникация със Службата
- Избягвайте свръхподготовка
- Задайте граници
- Погледнете в грижата за детето
- Слово от многото
Suspense: The Name of the Beast / The Night Reveals / Dark Journey (Октомври 2024)
Когато имате кариера, която обичате, един от най-големите стресори, които може да срещнете, когато се подготвите за пристигането на вашето бебе, планира отпуск по майчинство. В допълнение към стреса на бременността и планирането на новото бебе, трябва да помислите и за това как ще се справите с това, че сте излезли от кабинета, когото ще поискате да поемете с отговорностите си и как ще преминете отново, отпускът е нагоре.
Как се определя отпуск по майчинство
Обикновено отпускът по майчинство се отнася до периода от време, когато нова майка излезе от работа след раждането на бебето си. Отпускът по майчинство обикновено се създава от различни социални придобивки, които включват отпуск по болест, ваканционни дни, почивни дни, лични дни, краткосрочно увреждане и неплатено семейно отпуск. Важно е да погледнете наръчника на служителите си или да разговаряте с човешките ресурси, за да разберете как вашата компания се доближава до отпуск по майчинство.
Обикновено повечето компании искат да използвате вашето болно възнаграждение, ваканционни дни и празнични дни за вашия отпуск по майчинство. В действителност, някои компании дори ще изискват да използвате тези предимства преди да използвате някое краткосрочно увреждане или неплатено време.
Просто се уверете, че знаете предварително какво очаква вашата компания. Ако те имат нереалистични ограничения, бъдете сигурни, че изследвате вашите права, за да сте сигурни, че не ви дискриминират.
Защо трябва да разработите план
Въпреки че искате да сте сигурни, че нещата вървят гладко в офиса, докато сте напуснали, основната причина да разработите план за отпуск по майчинство е, че вие и вашето семейство нямате неочаквани финансови предизвикателства, особено ако част от вашето време за почивка неплатено.
Също така искате да сте сигурни, че вашият план ви позволява да извлечете максимално време от вашето ново бебе. Нещо повече, много малко фирми предлагат ясни насоки за това как да управляват отпуск по майчинство. В резултат на това най-вероятно ще трябва да решите как да подготвите колегите си, да задържите работата си, да поддържате връзка с кантората и да преминете отново, когато вашият отпуск свърши.
Само не забравяйте, планирането на отпуска е възможност да покажете на всички, че все още сте ангажирани с кариерата си и работата си в компанията.
Кога да вземете отпуск по майчинство
Когато става въпрос за отнемане на отпуск по майчинство, някои жени предпочитат да изберат отпуск като седмица до месец, преди да се очаква бебето да пристигне. В същото време други чакат до последната минута, за да започнат отпуск по майчинство, така че да могат да увеличат максимално времето, прекарано с бебето вкъщи. Само не забравяйте, че FMLA изисква от вас да предоставите на вашия работодател 30-дневно предизвестие, преди да възнамерявате да отпуснете семейния и медицинския си отпуск.
Стъпки за планиране на Вашия отпуск
Докато започнете да подготвяте плана си за отпуск по майчинство, ще искате да сте сигурни, че разбирате всички фактори, като например краткосрочната инвалидност, Закона за семейното и медицинското отпускане и Закона за дискриминацията при бременност. Например, краткосрочната инвалидност е вид покритие, което плаща вашата заплата, или може би само част от нея, за определен брой седмици поради медицински нужди.
Знай си правата
Когато започнете планирането на отпуска по майчинство, е важно да научите за вашите права. Например, ако сте работили в Съединените щати повече от една година, Законът за семейни и медицински отпуски (FMLA) ви позволява 12 седмици от неплатен отпуск да се грижите за новородено, осиновено дете или за приемно дете. Тези закони обаче се отнасят за фирми, които имат най-малко 50 служители. В резултат на това по-малките компании могат да имат много различни очаквания.
Освен това е важно да се помни, че законите, отнасящи се до отпуска по майчинство, варират според държавата. Така че, веднага щом разберете, че сте бременна, трябва да проучите законите на държавата си, както и насоките на вашата компания за отпуск по майчинство. Дори ако няма официални насоки за вашата компания, разберете какви други служители, преди да сте направили. Също така имайте предвид, че ще трябва да преговаряте за условията на отпуска по майчинство, независимо дали работите в голяма компания или в малка фирма.
Също така е добра идея да се запознаете с Закона за дискриминацията по бременност, особено след като е незаконно да се дискриминират бременните жени. Това включва както практики за наемане, така и решаване на съществуваща ситуация по отношение на заетостта. Но дори и при тези закони, те все още се експлоатират.
Започнете разговор с вашия шеф
Трябва да уведомите шефа си колкото е възможно по-скоро, че сте бременна. Имайте предвид, че веднага след като първият човек знае, че сте бременна, трябва да приемете, че всеки знае. В резултат на това не искате шефът ви да разберете, че сте бременна от някой друг освен вас.
Също така, направете незабавно ясно, че възнамерявате да се върнете на работа. Подчертайте, че сте ангажиран служител и го успокоите, че ще разработите цялостен план за отпуск по майчинство, така че нещата да продължат да протичат безпроблемно дори при ваше отсъствие. Този първоначален разговор трябва да е първият от многото, които имате, докато разработите подробностите за плана си за отпуск по майчинство.
Попитайте експерт
Преди да седнете, за да напишете своя план за отпуск по майчинство, не забравяйте да поговорите с някого в офиса, който е преминал предишния процес. Може да е в състояние да ви предложи някои прозрения и предложения за неща, които тя научи по пътя.
Освен това можете да попитате как е била лекувана по време на бременността и дали преходът към работа е такъв, какъвто се е надявала. Целта е да се събере някаква вътрешна информация, която да направи малко по-лесно да изработите вашия план.
Разработване на план за игри
Първата стъпка е да определите колко време искате да излетите и да опитате да разберете дали можете да си го позволите. В края на краищата част от отпуска по майчинство може да не е платена. Така че вие искате да се опитате да избегнете всякакви финансови предизвикателства или трудности, докато сте извън.
Други неща, на които да мислите, докато разработите плана си, са колко достъпен имате намерение да бъдете, след като си отидете, колко планирате да работите през първите няколко седмици назад и дали искате да се свържете за известно време.
Втората стъпка е да подготвите списък на основните си отговорности.След това ги разделете на задачи, които могат да бъдат поети от други, както и от други, които не са толкова лесни за делегиране, като например клиентски взаимоотношения и експертни функции. След това започнете да мислите кой може да е готов да поеме тези отговорности, докато сте изчезнали. Ако нямате някой от персонала, който да може да се справи с работата, помислете за назначаване на временен служител.
Вземете съветите си на борда
След като имате груба представа за това как бихте искали вашият отпуск по майчинство да се обработва, е важно вашите колеги да бъдат на борда с факта, че ще си тръгвате за определен период от време. Ако имате хора, които ви съобщават, имайте много искрен разговор с тях за това как това е възможност за тях да се засилят и да поемат повече отговорност.
Ключът е не просто да изхвърлите куп работа на колегите си, а да ги накарате да си купят факта, че ще имат нови отговорности и нови възможности. След това слушайте какво имат да кажат. Разберете дали искат повече отговорност или по-малко и след това бъдете достатъчно гъвкави с плана си да се опитате да ги настаните. Имайте предвид, че не всички ще се стремят да поемат допълнителни отговорности. Бъдете отворени за промени, ако е необходимо.
Общувайте с външни клиенти
След като сте определили кой от вашите колеги ще се занимава с вашите клиенти или външни контакти, обърнете се към тези хора възможно най-скоро. Вие искате те да се чувстват сигурни, че те все още ще се погрижат, въпреки че ще останете в продължение на няколко седмици.
Планирайте време, за да се срещнат с човека, който ще работи с тях, докато сте изчезнали. По този начин можете да въведете двете страни и бавно да им позволите да започнат да работят заедно, дори когато сте все още в офиса. По този начин можете да изгладите всякакви извивки и да се уверите, че вашите клиенти ще се погрижат добре.
Планирайте редовна комуникация със Службата
Въпреки че е напълно приемливо да не сте на разположение за добри части от работния ден, след като сте в отпуск, трябва да имате известен контакт с офиса. По този начин им се предоставя усещане за комфорт и сигурност, че ако те имат въпрос за вас, те могат да получат отговор. И ако се чувствате комфортно с това, помислете дали да сте в контакт с офиса веднъж седмично, или чрез кратък телефонен разговор или обикновен имейл.
Ключът е да сте сигурни, че шефът ви знае кога и къде може да очаква да чуе от вас, докато сте изчезнали. Не забравяйте, че може да бъде изключително стресиращо да се върнете обратно в офиса, след като сте излезли от три до четири месеца. В резултат на това помислете за разходи за 30 минути, за да се регистрирате и да разкажете. Това може да бъде много полезно за всички участници.
Избягвайте свръхподготовка
Повечето майки за първи път са изненадани от това колко много се занимава, когато става въпрос за грижи за новородено бебе. В резултат на това не очаквайте вашият отпуск по майчинство да се чувства като почивка, защото няма.
Това, което искате да избегнете, е да сте на разположение на шефа си или колегите си по време на отпуска по майчинство. Ако наистина сте загрижени за това, че сте извън допир, можете да се ангажирате да отговаряте на имейли поне веднъж дневно през първите няколко седмици след раждането на бебето. Но опитайте да не се ангажирате с повече работа, докато не разберете как се чувства родителството за вас.
Не забравяйте, че вашият приоритет в момента е да се чувствате комфортно в новата си роля на майка и да се свържете с вашия малък пакет радост.
Задайте граници
Уверете се, че сте ясни в плана за отпуск по майчинство колко често служителите могат да се свържат с вас. Ако не искате да сте извън линия и сте наясно с ежедневно обаждане или имейл, тогава кажете така. Но ако искате да ограничите контакта, освен ако не бъдете инициирани от вас, тогава ги уведомете и за това.
Искате да сте сигурни, че сте установили ясни указания за връзка с вас. Най-лошото нещо, което може да се случи, е, че никога не чувате от кабинета, докато не отпуснете отпуск по майчинство.
Погледнете в грижата за детето
Въпреки че може да изглежда, че имате много време, за да намерите качествена грижа за децата, процесът всъщност отнема много по-дълго време, отколкото бихте могли да мислите - затова започнете да търсите сега.
Прочетете лицето или мястото и след това посетете изненадващо. Искате да получите представа за това, което наистина е мястото, а не просто да приемете, че то ще бъде приемливо място. Винаги имайте доверие и в тези ситуации. Ако нямате добра представа за доставчика на услуги за гледане на деца, преминете към следващата. Вашият преход към работа ще бъде изключително болезнен, ако не търсите какви възможности имате за вас.
Слово от многото
Без значение колко вълнуваща е бременността, подготовката за отпуска по майчинство може да бъде стресираща, особено ако сте изцяло ангажирани с работата си. Но с внимателно планиране и солидна комуникация можете да съберете план за отпуск по майчинство, който отговаря на вашите нужди, но също така е изчерпателен и добре написан достатъчно, че има смисъл за вашия шеф и дава ясен план за това как нещата ще се справят във ваше отсъствие.
Обявяване на бременността си в професионална средаКак да се насладите на отпуск по майчинство
Внезапната промяна от професионален живот в отпуск по майчинство е шокираща. Ако се борите с този преход, има начини да се справите.
Връщане в работа след отпуск по майчинство
Очакването за връщане на работа може да бъде по-стресиращо, отколкото действителното връщане. Прочетете за общите митове, които майките мислят след отпуск по майчинство.
Sonicare Review - четка за зъби, която отпуска паста за зъби
IntelliClean е четка за зъби, която освобождава пастата за зъби, която е била преустановена, но този преглед препоръчва други четки за зъби на Philips Sonicare.