Какво да кажем на работното място, когато имате болест на Паркинсон
Съдържание:
- Кога да кажете на Вашия надзорен орган
- Как да информирате надзорника си
- Как да съобщите на колегите си
- Разберете правата си съгласно ADA
- Съвети за достъп до обезщетения за инвалидност
Германска Нова Медицина: Петте биологични закона (Септември 2024)
Когато получите диагноза за болест на Паркинсон, в крайна сметка трябва да решите кога да съобщите на работодателя си и колко да кажете за състоянието си. Това най-вероятно повдига няколко притеснения за вас, така че прочетете, за да разберете как да се справите с проблемите.
Първо, имайте предвид само това ти може да реши дали информирането на вашия работодател ще ви помогне или ви попречи в усилията ви да останете на върха на болестта. Въпреки това, много хора с Паркинсонова болест могат да установят, че информирането на техния работодател за диагнозата е правилното нещо, което трябва да направите за тях.
Нека си го кажем: справянето с болестта е по-лесно, ако не се налага да криеш нищо от колегите си. Също така е по-лесно да се избягват битките с персонала на човешките ресурси или отделите за обезщетения за ползите, които се дължат на вас и вашето семейство, ако компанията осъзнае, че имате хронично заболяване като Паркинсонова болест.
Ето някои съвети за информиране и взаимодействие с шефовете, колегите и отдели за обезщетения след диагнозата с болестта на Паркинсон.
Кога да кажете на Вашия надзорен орган
Вероятно не е добра идея да информирате вашия ръководител за вашия здравен проблем веднага след като получите диагнозата. Дайте си време да поглъщате новините и отделете известно време, за да се образовате за болестта на Паркинсон и как тя ще напредва с течение на времето.
Също така, не искате да говорите с шефа си за болестта на Паркинсон, ако сами знаете много малко за заболяването и не можете да отговаряте на въпроси. Научете за състоянието и попитайте Вашия лекар и други хора, които познавате с Паркинсон, за най-добрия начин да се обърнете към шефа си с новините. Опитайте се да предвидите възможните реакции и притеснения и да научите отговорите на въпросите, които могат да възникнат.
Разбира се, не чакайте прекалено дълго, за да информирате работодателя си за диагнозата си. За съжаление, това е видима болест и вашият ръководител или колегите може да започнат да се чудят за вашето здраве, ако забележимо треперите или треперите, или ако осъзнават, че рядко се усмихвате.
В някои ситуации ще трябва да получите достъп до предимствата на фирмата, за да ви помогне да заплатите за нуждите от лечение, включително лекарства и специални процедури. Тя може да ви помогне, ако вашият ръководител разбира вашата ситуация и може да подпише за всякакви искания за почивка или специално настаняване.
Как да информирате надзорника си
Преди да кажете на своя ръководител за диагнозата си, помислете как той ще приеме новината. Основната отговорност на Вашия ръководител е да изпълнява задълженията на компанията, така че първото нещо, което той или тя ще се чуди (харесва ли ви или не) е „Как това ще се отрази на работния поток на компанията и производителността?“.
Преди да започнете този разговор, направете малко проучване на ползите или предимствата на вашата компания, като гъвкаво работно време, дистанционна работа, работа от дома един или два дни в седмицата или може би преминаване към по-малко физически труден вид работа. Можете да споменете някои или всички от тези опции, когато говорите с ръководителя си.
Ето някои потенциални точки за разговор с вашия шеф:
- Имам диагноза болест на Паркинсон. Това е сравнително често заболяване, което с течение на времето ще повлияе на мускулите ми, което затруднява мен да ходя или да използвам ръцете си за фини двигателни умения. Добрата новина е, че прогресията е бавна, наличните лечения са ефективни и може да минат години, преди моите симптоми да имат въздействие.
- Ето един информационен лист за болестта на Паркинсон, който ми даде лекарят ми, и ето писмо от моя лекар, обясняващо диагнозата. Моят лекар е уверен, че ще мога да изпълнявам задълженията си адекватно през следващите няколко години.
- Сега ви разказвам за моята диагноза, защото ще трябва да получа достъп до някои специални ползи за здравето, които фирмата предлага. Ще се свържа с човешки ресурси, за да говоря за възможностите си.
- Знам, че тази моя диагноза повдига всякакви въпроси, но аз съм уверен, че все още мога да си върша работата и да го правя добре, и че заедно можем да намерим решения, които ще са от полза и за двама ни.
- Единствената област, в която моят лекар и аз предвиждаме потенциален проблем, е тук попълнете всички потенциални проблеми, които очаквате). Моят лекар и аз разработихме следната стратегия за справяне с този потенциален проблем, както следва (тук, попълнете потенциалните си решения на тези проблеми).
- Боб в счетоводството беше диагностициран с болестта на Паркинсон преди пет години и той все още си върши работата и го прави добре. Той се съгласи да разговаря с нас за опита и опита на екипа му в справянето с безредиците в офиса. Той ми казва, че в кабинета му са необходими само няколко корекции, за да задоволи нуждите му.
- Имате ли нещо против, ако информирам непосредствените си колеги?
- Благодаря ви за тази среща и за вашата подкрепа.
Как да съобщите на колегите си
Вие ще трябва да решите кой от вашите колеги искате да кажете. Всъщност е добра идея да съобщите на близките си колеги, защото получаването на надеждна информация от първа ръка за вашите симптоми и диагнозата ще ви помогне да спрете клюките или неинформираните спекулации за вас и вашите способности.
Като кажете на избрани колеги за диагнозата си, можете да запазите някакъв контрол как хората реагират на вас, а не обратното. Дайте на хората, с които работите ежедневно, солидна, надеждна информация за вас и вашата диагноза - така няма да се налага да отгатват или да слушат слухове или клюки.
Помислете дали да не предоставите на колегите си същия информационен бюлетин за болестта на Паркинсон, която сте дали на вашия ръководител. Кажете им, че те могат да използват тези факти, за да оборят всяка неточна информация, която могат да чуят, и че трябва да се чувстват свободни да говорят директно с вас, ако възникнат някакви притеснения или въпроси.
Подчертайте, че вие и вашият лекар не очаквате скоростта на вашите способности да намалява и че напълно очаквате да можете да свършите работата си както винаги. И накрая, кажете им, че не се нуждаете от никой, който да ви отреже някаква специална застой, но че просто искате да знаят какво става с вас.
Разберете правата си съгласно ADA
След като информирате своя ръководител и вашите колеги за състоянието си, следващата точка от дневния ред на работното ви място трябва да бъде да проучите и потенциално да получите достъп до фирмените предимства, дължими на вас и вашето семейство, поради заболяванията, свързани с болестта на Паркинсон.
Законът за американците с увреждания (ADA), който се прилага от Комисията за равни възможности за заетост, забранява дискриминацията на работното място поради увреждане, доколкото можете да докажете, че можете да изпълните въпросната работа, когато са направени разумни корекции, за да ви настанят.
Инвалидността, която имате, трябва да включва значителни ограничения в някои основни жизнени дейности като виждане, слух, говорене, ходене, дишане, извършване на ръчни задачи, учене, грижа за себе си и работа.
Имайте предвид, че ADA не винаги се прилага за малки предприятия, които наемат по-малко от 15 души. В този случай, ако "разумно приспособяване" за вашата ситуация изисква налагането на необосновани разходи или прекомерни трудности на други служители или на самата компания, тогава вашият работодател не трябва да ви наема.
Съвети за достъп до обезщетения за инвалидност
След като имате някаква представа за законите, които защитават правата ви на работното място, след като сте станали инвалиди, е време да говорите с персонала на компанията. Това са хората, които могат да ви дадат подробна информация за ползите, които са на разположение на вас (и на вашето семейство).
Вие ще искате да поискате конкретна информация за фирмените и застрахователните полици относно:
- плащания за осигуряване за инвалидност (обикновено полицата Ви изплаща процент от заплатата Ви, докато сте с увреждания)
- използване на гъвкави сметки за здравни разходи (за тези сметки, вие внасяте определена сума от вашата заплата, която по-късно може да се използва за плащане на невъзстановени медицински разходи, като вноски и приспадане
- възможности за ранно пенсиониране
- плащания от сметки за пенсиониране
- медицинско застраховане на лекарства и специални процедури
- застраховка за дългосрочни грижи (това е застраховка за заплащане на дневни грижи за хората с увреждания или в собствените им домове, или в старчески дом или подобно съоръжение)
Също така може да имате право на достъп до обезщетения за инвалидност или пенсиониране от програмите за социално осигуряване, Medicare и Medicaid. За тях най-добрият източник на информация е Администрацията за социално осигуряване.
Хранене здравословно, когато имате болест на Паркинсон
Ако имате болест на Паркинсон, научете за храните и диетичните ограничения, които могат да помогнат да се контролират симптомите.
Какво представлява здравето и безопасността на работното място?
Чрез проучване и регулиране на рисковете на работното място усилията за здравословни и безопасни условия на труд са намалили смъртността на работното място с 65%.
Съвети за обработка на сутрешната болест на работното място
Тя се нарича сутрешна болест, но може да нанесе удар по всяко време на деня. Ето съвети за справяне с сутрешното гадене по време на работа.