Какво да търсите в най-добрите работни места за медицински продажби
Съдържание:
- Какво прави компаниите най-добри за медицинските представители по продажбите?
- Как да оцените авансово медицински работодатели
- Как да проучите потенциален работодател
- Територията на медицинските продажби - друг фактор, влияещ върху успеха
- Медицински представители по продажбите: доволни от работата си, но отворени за промяна
Фирми от Стара Загора получиха награди за безопасни условия на труд (Септември 2024)
Къде са най-добрите работни места за медицински продажби? MedReps.com, борда за работа на медицинските търговски представители, помоли повече от 1400 от членовете си да научат какво е най-важно за медицинските продажби.
Кои компании оглавяват списъка на най-добрите работодатели на медицинските търговски представители? Първите трима победители бяха Johnson & Johnson, Medtronic и Stryker, които също бяха обявени за най-добра компания за работа в категорията "голямо медицинско устройство и оборудване".
Интуитивният хирургичен и AccuVein печелиха най-добрите места за работа в категориите средни и малки устройства / оборудване съответно.
Респондентите също гласуваха за най-добрите компании за кариерни продажби на фармацевтични продукти, награждавайки Johnson & Johnson, Allergan и Lilly първите места. Освен това, компаниите гласуваха „Най-добри места за работа в биотехнологиите” са Gilead, Amgen и Biogen
Какво прави компаниите най-добри за медицинските представители по продажбите?
Какво прави тези компании страхотни места за работа, според медицинските търговски представители, които са отговорили на проучването?
Силна продуктова линия (52%) иконкурентно обезщетение(66%) са най-важните за качеството и стойността на работодателя.
Освен това, 72% от анкетираните заявяват, че са доволни от работата си, но 47% казват, че е вероятно да напуснат през следващата година. Според резултатите от проучването, "Медицинските представители са най-щастливи, когато продават продукти, в които вярват, за компании, които предлагат конкурентни компенсации и насърчават равновесието между професионалния и личния живот."
Как да оцените авансово медицински работодатели
В допълнение към силната продуктова линия и конкурентно заплащане, балансът между професионалния и личния живот също се нарежда на високо място в списъка на приоритетите за медицинските търговски представители.
Ако сте търговски представител, как да знаете дали фирмата, с която кандидатствате, притежава качествата и качествата, които желаете в кариерата за продажби на медицински продукти?
Като лице, търсещо работа, правиш дължимата грижа навреме и по време на процеса на интервюто, е от първостепенно значение да продължиш успешната си кариера в продажбите на медицински продукти, според експерти от MedReps.com.
„Над половината от анкетираните в нашето проучване заявиха, че силната продуктова линия е най-важният фактор при оценяването на най-добрите медицински компании за продажби“, казва Робин Мелюш, мениджър по комуникациите в MedReps.com. "Така че търсещите работа трябва наистина да започнат да изследват продуктите на компанията, преди дори да приемат интервю за работа - и изследванията със сигурност трябва да надхвърлят уебсайта на компанията."
Мелхуиш добавя: "Обърнете внимание на съобщенията на FDA относно бъдещия работодател и неговите продукти, и потърсете какво казват инвеститорите за компанията. Ако вече работите в ниша, най-умното нещо, което трябва да направите, ако е възможно, е да помолите лекарите и другите доставчици на здравни услуги да работят с това, което знаят за компанията и нейните продукти. Това ще ви даде най-ясната картина за това, доколко е добре позициониран определен продукт.
Как да проучите потенциален работодател
Медицинските търговски представители трябва да търсят отговори и информация за техния работодател, преди и по време на процеса на интервюто.
"Преди да започнете работа по продажби на медицински услуги, искате да знаете потенциалните предизвикателства, пред които ще се изправите, и дали има някакви проблеми, в които бихте могли да влезете," заявява Мелхушиш. "Попитайте за най-големите предизвикателства, пред които е изправен екипът по продажбите, защо е отворена позицията или защо последната левица е останала. Отговорите ще ви дадат по-добро разбиране за това какво ще бъде заетостта с тази компания."
В допълнение, Melhuish съветва също така търсещите работа лица, занимаващи се с продажби, да задават въпроси, за да преценят дали работата е подходяща от гледна точка на културата, работната етика и личността.Тя препоръчва изследване и / или задаване на въпроса какво общо имат най-успешните представители и какви умения са най-важни за работата. "Питането как най-добрите изпълнители са възнаградени ще ви даде представа за допълнителните предимства извън компенсацията", добавя тя.
"Кандидатите за медицински продажби трябва да направят задълбочено проучване и да зададат достатъчно въпроси, за да имат пълно разбиране за позицията и компанията, преди да приемат предложение за работа. така фокусирани върху правенето на добро впечатление на интервюиращите, че те не интервюират мениджъра на наемане, за да решат дали работата им е подходяща за тях, ”съветва Мелхуиш. всяка работа ще има "манталитет", но това само допълнително влияе на това, защо толкова много специалисти по продажби в медицината обмислят смяна на работни места ", заявява тя.
„Опитайте се да се откажете от отчаянието и да оцените работните места въз основа на най-важното за вас и вашите цели в кариерата. Дали позицията ще ви помогне да движите кариерата си напред? Ще ви помогне ли да постигнете целите си? -Робин Мелхуиш, MedReps.com
Преди да започнете работа, помислете за културата - можете ли да си представите, че работите там? Подхожда ли вашата личност и стил на работа?
Може да е трудно да си спомните тези въпроси, докато сте на „горещата седалка“ на интервю. Ако мислите за въпроси след това, се свържете с работодателите - точно като мениджъра на наемане, имате нужда от възможно най-много информация, за да вземете информирано решение.
Територията на медицинските продажби - друг фактор, влияещ върху успеха
Колко важна е самата територия на продажбите в медицинските продажби? Дори ако продуктът е изключителен, ако демографските данни на територията нямат достатъчно търсене за продукта, търговският представител може по същество да бъде настроен за неуспех и може да се окаже, че няма да постигне целите си за продажби.
Как медицинските търговски представители могат да определят дали определената им територия ще благоприятства успеха?
"Територията със сигурност може да бъде фактор за успеха или провала на един представител, въпреки че повечето мениджъри ще твърдят, че силен продавач ще успее навсякъде", казва Мелхуиш. "Независимо дали смятате, че това е вярно, попитайте интервюиращия защо е последният представител. Ако се окаже, че проблемът при срещата е бил проблемът, попитайте дали други представители са успели на една и съща територия. Ако не, продължете да копаете по-дълбоко с повече въпроси!"
Melhuish продължава да казва, че повечето мениджъри по наемане обикновено знаят кога имат проблемна територия и могат да са склонни да разширяват или пренареждат границите, ако проблемът е постоянен. "От друга страна, като нов наемател, може просто да се наложи да плащате вноските си на една тежка територия, преди да бъдете повишен в по-доходоносен регион," казва тя.
Медицински представители по продажбите: доволни от работата си, но отворени за промяна
Друга интересна находка от проучването разкрива известна представа за степента на удовлетвореност от работата и потенциалното отпадане сред медицинските търговски представители.
Въпреки високата степен на удовлетвореност от работата, почти половината от всички медицински специалисти в продажбите обмислят да напуснат работата си през следващата година. Поради тази причина търсещите работа лица не трябва да чакат официално откриване, за да се обърнат към работодателите в компаниите, към които са насочени. Оборотът в индустрията е висок, така че ако сега не е на разположение, шансовете са, че ще има скоро.
Въз основа на резултатите от проучването, показващи нарастващото значение на баланса между професионалния и личния живот, изглежда, че професионалистите търсят повече от заплата, а много работодатели слушат. „Търсещите работа трябва да използват мрежите си, за да изследват културата в компаниите, към които се стремят, за да са сигурни, че балансът между професионалния и личния живот се оценява и насърчава”, заключава Мелхуиш.
Градове с най-медицински продажби работни места
Кои градове в САЩ имат най-много медицински продажби? Научете кои райони на страната са най-подходящи за тези възможности за работа.
Видове работни места в медицински продажби
Има много работни места в продажбите на медицински продукти; може ли един от тях да е подходящ за вас? Ако е така, как ще го получите? Научете повече за медицинските продажби.
Градове с най-много работни места за медицински продажби
Кои градове в САЩ имат най-много работни места за медицински продажби? Научете кои области на страната са най-добрите за тези възможности за работа.