Как рекрутер може да ви помогне да получите медицинска работа
Съдържание:
- DO - Как да помогнем на наемателя да ви помогне
- Какво да не правите, когато работите с Recruiter или Headhunter
Microsoft Teams Quick Commands (Can they save you time?) (Септември 2024)
Професионалните рекрутери, понякога наричани "хедхънтъри", могат да бъдат много ефективен ресурс, който да ви помогне с търсенето на работа. Има много фирми за подбор на персонал и фирми за търсене, които се специализират в поставянето на здравните специалисти в здравните заведения и други работодатели в сектора на здравеопазването.
За най-добри резултати, когато се консултирате с служител по подбор за помощ при намирането на медицинска работа, има няколко неща, които можете да направите, когато работите с служител по набиране на персонал, което ще спомогне за по-ефективен опит, който води до чудесно ново кариера за вас.
DO - Как да помогнем на наемателя да ви помогне
Бъди честен - Лошо представяне на вашите намерения, вашия опит, или квалификация ще се върне, за да ви преследва в крайна сметка. Опитните, професионални, здравни рекрутери знаят какво да търсят и те ще направят задълбочени проверки.
Също така кажете на служителя по наемането за всички работодатели, с които трябва да проведете интервю, така че той или тя да не дублира усилията, или да замърсява водите, като ви представя два пъти, което може да накара клиента да ви отстрани от съображения в полза на другите,
Задайте въпроси - Не забравяйте да попитате за нивото на опит на наемателя, клиентската база и областта на експертиза, особено в сектора на здравеопазването, в който искате да работите.
Последвай - Работодателят иска да знае, че се интересувате от позиция. Уверете се, че общувате периодично по въпроси, обратна връзка от интервю, промени в състоянието на търсенето на работа и всичко, което би било полезно за служителя, отговарящ за набирането на персонал, за да ви помогне по-добре при търсенето на работа.
Бъдете професионалисти - Работодателите не могат да вземат окончателно решение, но те са първата точка за контакт или влизане в компания. Трябва да се отнасяте с тях като към мениджър на наемане в компанията, в която искате да работите. Проверете цялата писмена комуникация и бъдете сигурни, че поддържате професионализъм във всички взаимодействия с служител по набиране на персонал, по всяко време!
Работа с множество рекрутери - Добре е да се работи с повече от един служител.Въпреки това, трябва да го запазите до 2-3 най-много, или пък ще наситите пазара, тъй като вероятно ще има някакво припокриване от една фирма за набиране до следващата, в зависимост от това колко специализирани са фирмите. Когато имате няколко служители, които ви представят пред един и същ клиент, това е лепкава ситуация за всички участници. Тя също може да ви накара да изглеждате отчаяни. Отново, информирайте служителите си за набиране на персонал и не само че ще са по-склонни да работят усилено за вас, колкото повече знаят за вашата ситуация, толкова по-добре ще могат да ви помогнат да успеете в търсенето на работа.
Какво да не правите, когато работите с Recruiter или Headhunter
Не изчезвайте - Моля те, не "призрака" си наемател! Ако решите, че не се интересувате от работа, нека наемателят да го знае. Един добър рекрутер няма да се опита да ви окаже натиск, а обратната Ви връзка може да бъде ценна за наемателя и неговия клиент, както и за бъдещето на търсенето на работа. Ако издърпате изчезващ акт, можете да бъдете "маркирани", така че никой друг рекрутър в тази компания или в тази мрежа да не работи с вас в бъдеще.
За да откажете интервюто, най-добре е да уведомите наемателя незабавно, учтиво и професионално, и да свържете свободните краища, така че вратата да остане отворена за бъдещи позиции.
Не бъдете вредител - Проследяването е добро, оскърбяването е лошо. Добре е да проследявате един или два пъти седмично по време на процеса, ако очаквате отзиви. Това показва интерес и упоритост. Обаче, ако се обадите десет пъти на ден, ще изглеждате отчаяни, което е лошо за търсене на работа, а не и за вас като кандидат.
Не го взимайте лично - Ако служител по набиране на персонал не Ви се обади обратно, проследете, както е отбелязано по-горе. Ако той или тя все още не реагира, това не означава, че нещо не е наред с вас. Най-вероятно това просто означава, че вашият набор от умения не съответства на текущите им отвори. Опитайте да изпратите имейл, в който се посочва, че искате да бъдете разглеждани за други позиции, и да го оставите на това. Най-успешните рекрутиращи не могат да върнат всеки кандидат или да обсъдят всеки отказ. Това просто не е реалистично въз основа на обема на кандидатите, които всеки служител по подбор на персонала се занимава.
Не посещавайте наемателя до техния клиент - Това е сигурен начин да бъдеш в черния списък и почти никога не работи в твоя полза. Ако набирателят вече е представил информацията ви на клиента, а след това се свържете с клиента, компанията-клиент вече има дилема кой получава "кредит" за снабдяване на кандидата (вас). Това в крайна сметка може да повлияе на кандидатурата ви, защото понякога най-простото решение за мениджъра на наемане, което е заловен в средата, е да ви отстрани от разглеждане.
Имайте предвид, че не всички служители по подбор на персонал могат да ви помогнат, а може и да не сте в състояние да отворите много работодатели. Ето защо ясната, открита комуникация е от първостепенно значение, за да се осигури най-добрата, най-продуктивна връзка с професионалните рекрутери.
Медицинска терапия с озон: може ли да помогне на гръбначния ви стълб?
Медицинската озонотерапия може да бъде следващата вълна от протоколи за управление на болката при проблеми с болки в шията и гърба. Разберете какво се случва в индустрията.
Описание на работа на медицинска сестра за медицинска служба
Служител на медицинска сестра в медицински кабинет може да има голямо разнообразие от служебни задължения. Вижте общи изисквания, длъжностна характеристика и очаквана заплата.
Как да изберем здравен рекрутер, за да намерим работа
Откъде знаете кои работодатели ще могат да ви помогнат и кои са загуба на време? Научете как да изберете екипа за набиране на персонал.