Набиране на здравни работници
Съдържание:
- Проблем с изображението
- Проблем с пари
- Проблем с образованието и обучението
- Овластяване и удовлетворяване на работната сила
- Адрес и напрежение
- Кариера не е работа
Юро Персонал Сервиз - Работа в Германия за Медицински Сестри и Лекари- гарантирано добро заплащане (Септември 2024)
Един от най-бързо развиващите се сегменти на икономиката е здравеопазването, така че бихте мислели, че ще бъде лесно да се наемат най-добрите здравни работници за бизнеса с остаряващи услуги. Разбира се, болниците не са имали трудности в тази арена. Но набирането на здравни работници за стареещи услуги се оказа по-трудно. Има някои системни въпроси, свързани с това. Така че трябва да започнете на ниво от 50000 фута, за да разберете причините, така че да можете да преминете отвъд симптомите.
Проблем с изображението
Вероятно домовете са по-лоши, отколкото всеки друг сегмент на стареене. И проучвания като броя на бившите затворници, които работят в индустрията, не помагат. Но ефектът на ореола се носи от всички стареещи доставчици на услуги. И не е нужно да търсите далеч истории за малтретиране на възрастни хора от домашни работници. Но както във всяка индустрия, има добри и лоши ябълки, добри и лоши истории.
- Събирайте и разказвайте вашите добри истории за грижа на местните медии и след това преразглеждайте тези истории за бюлетини, интернет и социални медии.
- По същия начин, обърнете внимание на здравните герои, които работят за вашата организация, и им позволявайте да споделят със собствените си думи защо намират изпълнението на кариерата си и способността ви да позволяват това.
- Погледнете към вашите представителни асоциации, за да отнесете изображението към масите.
Проблем с пари
Повечето работници, които се занимават със стареене, имат ниски заплати. Дори администраторите на домовете не са толкова добре платени като болничните им колеги. Разбира се, много от това се проследява до възстановяване на разходите. Докато Medicare и дори частните платци плащат за някои от услугите, предоставяни от услугите за стареене, те са платци на малцинствата. Medicaid често е платецът по подразбиране за грижи в домашни условия и преобладаващо е самоизплащането. Така че, докато възстановяването стане по-добро, заплатите няма.
- Преместете по-горе вашите истории към вашите законодатели, работещи с вашите държавни и национални агенции.
- Почистете нюансите на застъпничеството.
- Обучение на обществеността относно проблемите, свързани със застаряването на населението, и подготовка и финансиране на грижи.
Проблем с образованието и обучението
Според Института по медицина: Възстановяване на застаряването на Америка: изграждане на здравна работна сила Гериатричните специалисти са нужни във всички професии не само заради своя клиничен опит, но и защото са отговорни за обучението на цялата работна сила по гериатрични принципи. Въпреки това, само малък процент от професионалните лекари се специализират в гериатрията, отчасти поради високите разходи, свързани с допълнителните години на обучение, както и на относително ниското заплащане. Следват някои от техните препоръки. Макар че може да бъдете отстранени от тях, поне осъзнайте, че те в крайна сметка ще ви повлияят. Да можеш да говориш с вашите законодатели за тях, например, може да се извърви дълъг път.
- Осигуряване на финансови стимули за увеличаване на броя на гериатричните специалисти.
- Увеличете плащанията за техните клинични услуги.
- Разработване на награди за увеличаване на броя на преподавателите в гериатрията.
- Създаване на програми, които предоставят опрощаване на кредита, стипендии и преки финансови стимули за професионалисти, които стават гериатрични специалисти.
Овластяване и удовлетворяване на работната сила
Моят InnerView публикува ежегодно проучване на старческия дом, един от най-предсказуемите показатели за удовлетвореността на пребиваващите, семейството и персонала. Проучени са над 283 000 служители. Удовлетворението на работната сила се е увеличило във всяка категория работни места между 2007 и 2009 г. Според проучването, удовлетворението сред медицинските сестри и асистенти за медицински сестри остава по-ниско от удовлетвореността на служителите от други категории работа; Въпреки това и двата вида работници са по-доволни от своите съоръжения от 2006 г. насам, което показва трайна възходяща тенденция. Съоръженията с по-висока удовлетвореност на работната сила също имат по-голямо удовлетворение от семейството. Тяхното заключение е, че "ефективната стратегия за подобряване на качеството трябва да включва интензивен и устойчив фокус върху уменията, ангажираността и удовлетвореността на работната сила, особено на тези, които пряко се грижат за жителите и общуват с членовете на семейството."
Повечето лидери на компании и специалисти по човешки ресурси ще ви кажат, че заплащането и обезщетенията са само част от уравнението за привличане и задържане на най-добрия работник, независимо от професията или индустрията. Ето някои от факторите, цитирани от респондентите на My InnerView, които имат значение за тях.
- Управление на грижи.
- Ръководството слуша.
- Аз съм помогнал за стреса на работата и прегарянето.
- Безопасност на работното място.
- Моят ръководител се грижи, оценява и ме информира.
- Имам достатъчно оборудване / консумативи.
- Получавам адекватно обучение за справяне с трудни жители.
Така че превръщането на това в стратегия може да включва…
- Наемете правилното ръководство и лидерство.
- Осигурете продължаващо обучение.
- Оборудвайте персонала с инструментите, за да си вършат работата.
Ако те са налице, използвайте ги в усилията си за набиране на персонал и използвайте доволен персонал като посланици в усилията си за набиране на персонал.
Адрес и напрежение
Помислете, че здравните работници са като пожарникари. И двете преживяват огромна радост и скръб като част от работата. И все пак семейството на здравеопазването страда от прегаряне, докато хората действително са доброволци да бъдат част от пожарникарската култура. Противопожарната култура включва другарството и общността на пожарната, където пожарникарите споделят, отварят, плачат и се смеят. Те се считат за герои.
Все пак здравните работници страдат от прегаряне. Стресът, който носят, няма къде да отидат, за да го вземат у дома. Стресът води до лошо качество, пропуснати стъпки и може да застраши живота. Кливландската клиника е помогнала за разрешаването на този проблем, като е въвела това, което наричат Code Lavender. Ако някой в организацията страда емоционално и психически (може би близък пациент е умрял), екип от социални работници, пасторални работници и други ще влязат като екип SWAT и ще помогнат на този човек или звено. Доставчиците на стареещи услуги трябва да разгледат това, както и стреса и прегарянето, които са една от най-големите причини хората да напуснат професията.
Кариера не е работа
Поради ниското заплащане и лошия имидж, много работни места, свързани със застаряването на населението, служат като междинни междинни кацания по пътя на кариерата на дадено лице. Всъщност работата в процеса на остаряване не се разглежда като кариера. Част от проблема е, че работниците са склонни да имат много специфични роли и да работят в силози в тази индустрия.
Ролята на работниците трябва да бъде разширена и трябва да бъдат създадени кариерни пътеки за работниците в услугите за дългосрочни грижи. Тъй като хората виждат, че това е благородна кариера, а не прекъсване, те ще бъдат привлечени от професията.
Ако сте прогресивен доставчик, най-вероятно имате много от нещата, които са на мястото на работната сила. Разкажете историята си и го разкажете отново и накарайте другите да я разкажат. Това ще накара най-добрите хора да ви намерят, а не да ви се налага да преобърнете скалите, за да ги намерите.
Защо гъвкавостта е толкова важна за новите работници
Може да не мислите, че разтягането ви за вас много, но има редица предимства. Разберете защо трябва да се простирате и как да започнете.
Препоръчителни ваксинации за здравни работници
Има по-специално шест ваксини, препоръчани за хора, работещи в здравни заведения. Застреляният грип е един от тях.
ACA Увеличаване на търсенето на здравни работници
Научете как Законът за достъпни грижи увеличава търсенето и заплатите за много здравни специалисти, особено лекари и напреднали клиницисти.