Обезщетения на служителите за вашия персонал
Съдържание:
- Платени празници
- Плащане за почивка
- Отпуск по болест
- Здравни и стоматологични застраховки
- Незадължителни ползи за здравето
- Гъвкави разходни сметки
- 401 (к) или пенсионни планове
- Животозастраховането
- Стимули за служители
- Ползи за отдих
България сутрин: След пробива в НАП: Засегнатите лица имат право на обезщетение! (Юли 2024)
Служителите разглеждат пакета от обезщетения, в допълнение към заплатата, като важен фактор в тяхното решение да кандидатстват или да приемат работа в рамките на дадена организация. Качествените служители могат да бъдат много по-лесни за привличане, ако вашият медицински кабинет предлага атрактивен пакет от помощи.
Да бъдеш конкурентен в осигуряването и поддържането на качествени служители е съществена част от успеха на медицинския кабинет. Когато разработвате своя пакет от обезщетения, тук трябва да обмислите 10 ползи за служителите.
Платени празници
Предлагането на платен отпуск е ключова част от изграждането на атрактивен пакет от помощи. Служителите разглеждат платените почивки като основна полза по семейни, религиозни или други лични причини. Има седем основни празника, които трябва да се обмислят.
- Нова година
- Добър петък
- паметен ден
- Ден на независимостта
- Ден на труда
- Ден на благодарността (ден след Деня на благодарността)
- Коледа (Бъдни вечер)
Съвет: Добавянето на плаващ празник към списъка е незадължително предимство, което трябва да се разгледа. Служителите могат да използват този ден, за да вземат почивка за спазване на нетрадиционен празник, рожден ден или религиозен празник.
2Плащане за почивка
Служителите могат да получат определено количество дни, за да се ползват за почивка или за почивка. Някои работодатели изискват те да бъдат взети в последователност, докато други позволяват да бъдат планирани през цялата година. Може да искате да изберете план за платен отпуск (PTO), който включва отпуск по болест и платен отпуск.
3Отпуск по болест
На служителите се дава определено количество дни, които да се използват за отсъствие от работа поради заболяване или нараняване. Отпускът по болест може да се използва и за грижи за болно дете, съпруг или родител, както и за раждането на дете. В здравеопазването може да бъде много важно да се насърчават и поддържат болни служители, за да останат вкъщи, вместо да рискуват да предават заболяване на пациентите.
4Здравни и стоматологични застраховки
Медицинското покритие на служителя и техните зависими лица е друга голяма полза, особено за тези, които работят в здравните заведения. Общите разходи се поделят между работодателя и служителя. Типичен план би включвал допълнителни разходи от джоба, като например разплащания, приспадане и съзастраховане.
5Незадължителни ползи за здравето
Незадължителните ползи за здравето включват покритие за грижа за визията, допълнително застраховане, застраховка за инвалидност, застраховка за дългосрочни грижи и програми за подпомагане на служителите (EAP).
6Гъвкави разходни сметки
Гъвкавите разходни сметки обикновено покриват зависими грижи и здравни грижи. Сметките за грижи или здравни грижи се предоставят, за да се помогне на служителите да използват долари преди данъци за покриване на разходите или разходите, които не се покриват от медицинската застраховка.
7401 (к) или пенсионни планове
Служителите имат възможност да инвестират в бъдещето си, като поставят определен процент от заплащането им в пенсионен фонд. Можете да изберете да допринесете или да „съпоставите“ техния принос до определен процент.
8Животозастраховането
Животозастрахователното покритие се предоставя в базова сума с възможност за увеличаване на покритието с допълнителни разходи или включване на покритие за приемливи зависими лица.
9Стимули за служители
Стимулите за служители биха могли да включват редица стимули, включително възстановяване на разходите за обучение, разходи за преместване, финансиране на продължаващо образование, субсидии за транзитно преминаване, гъвкаво планиране на работата, споделяне на работа, дистанционна работа и стимули за постижения или бонуси.
10Ползи за отдих
Обхватът на покритие за ползи за отдих може да включва безплатни или отстъпки за:
- Членство в фитнес центъра
- Програми за отслабване
- Клубове на купувачите на едро
- Услуги за мобилни телефони
- Сателитни услуги
Като се има предвид общата компенсация за работниците и служителите, може да се обърне специално внимание, за да се разграничат обезщетенията за неизпълнени (почасови) позиции и освободени (заплатени) позиции. Тази корекция ще отчете разликата в образованието, обучението или специфичните съображения за работа, които са уникални за всяка позиция.
Как да укрепите персонала на Вашия медицински персонал
![Как да укрепите персонала на Вашия медицински персонал Как да укрепите персонала на Вашия медицински персонал](https://img.diphealth.com/img/for-healthcare-professionals/strengthen-your-medical-office-staff.jpg)
Вашият медицински персонал е вашият най-голям актив, но какво се случва, когато те не работят на 100%? Научете как да подсилите персонала си в медицинския офис.
5 стъпки за подобряване на ефективността на служителите в медицинските служби
![5 стъпки за подобряване на ефективността на служителите в медицинските служби 5 стъпки за подобряване на ефективността на служителите в медицинските служби](https://img.diphealth.com/img/for-healthcare-professionals/problems-reported-with-epic-ehr.jpg)
Мениджърите могат да подобрят ефективността на медицинския персонал в пет прости стъпки. Следвайте тези стратегии, за да дадете възможност на служителите си да бъдат най-добре.
Ефективно набиране на персонал за медицински персонал
![Ефективно набиране на персонал за медицински персонал Ефективно набиране на персонал за медицински персонал](https://img.diphealth.com/img/for-healthcare-professionals/effective-recruiting-for-medical-office-staff-6.jpg)
Вашият медицински кабинет се нуждае от най-добрия персонал, който да обслужва пациентите ви. Ето как ефективно да се наемат и подбират служителите, които ще се представят добре.