Уволнен за болни дни поради фибромиалгия и CFS
Съдържание:
- Въпрос:
- Пропуснах много работа поради фибромиалгия и синдром на хроничната умора. Мога ли да бъда уволнен заради липса на прекалено много дни, въпреки че работодателят ми знае, че съм хронично болен?
- Отговор:
- FMLA
- Държавен закон
- Политики на работодателите
- Повече ресурси
The Beautiful Truth (Октомври 2024)
Въпрос:
Пропуснах много работа поради фибромиалгия и синдром на хроничната умора. Мога ли да бъда уволнен заради липса на прекалено много дни, въпреки че работодателят ми знае, че съм хронично болен?
Отговор:
В САЩ имате няколко закона, които защитават способността ви да продължите да работите въпреки хроничните заболявания. Законът за семейните медицински отпуска (FMLA) и Законът за американците с увреждания (ADA) са федерални закони, така че те се прилагат в цялата страна.
Могат да се прилагат и отделни държавни закони. Трябва също така да знаете какви политики, ако има такива, има вашият работодател по отношение на прекомерното време на болест и дисциплинарни действия.
Нека разгледаме специфичната защита, която имате.
FMLA
Въпреки че това е федерален закон, FMLA обхваща само някои предприятия. Вие и вашето работно място сте обхванати, ако всичките три от тези задължения са изпълнени:
- Работихте там поне една година
- През последната година сте въвели поне 1250 часа
- Вашият работодател има 50 или повече работодатели в радиус от 75 мили
В допълнение към продължително отсъствие, като например отпуск по майчинство, FMLA ви позволява да вземете това, което се нарича периодичен отпуск за сериозен здравен проблем. Това е, което вашите спорадични болнични дни биха попаднали под тях, стига да са свързани с вашето хронично състояние (и).
Вашето хронично заболяване законно ли се счита за "сериозно"? Според Министерството на труда, само че е:
- Това изисква хоспитализация
- Това изисква дългосрочни грижи
- Ако причинява периоди на неработоспособност
Вашият работодател е длъжен да ви разреши до 12 общо седмици за една година отпуск, което е средно до пет пропуснати дни на месец. Компанията обаче не е длъжна да ви плаща за това (освен това, което може да имате.) Тези 12 седмици са вашият общ отпуск, а не само периодично, така че ако вземете 8 седмици отпуск по майчинство, това ви оставя само четири седмици (20 прекъсващи дни) за останалата част от годината.
За да отговаряте на изискванията за периодичен отпуск, трябва да предоставите медицинско удостоверение за заболяването си. Не можете да бъдете дисциплиниран по какъвто и да е начин за отпуск по FMLA.
Това обаче не означава, че продължаващите редовни отсъствия няма да повлияят на работата ви. Ако шефът ви определи, че дните, които сте пропуснали, пречат на способността ви да вършите работата си, можете да бъдете прехвърлени на подобна работа.
Какво е сравнимо?
- Тя трябва да има най-малко същата заплата и обезщетения като текущата Ви позиция
- Тя не може да бъде по-малко желана от настоящата ви позиция
Това е само ако е възможно за компанията да го направи. Ако не, може да загубите работата си.
Какво се случва, след като излезете от гарантиран от FMLA отпуск?
- Ако ти не може да бъдете дисциплиниран или уволнен за болни. (Въпреки това държавните закони могат да ви предложат повече защита.)
- Ако ти правя да се квалифицират като инвалиди по ADA и някои други условия са изпълнени, не можете да бъдете дисциплиниран или уволнен за болни. Прочетете, за да научите повече за тези други условия.
ADA
Законно ли сте инвалиди? Да, АКО:
- Имате физическо или психическо състояние, което съществено ограничава основна жизнена дейност (т.е. ходене, говорене, учене).
- Противно на общоприетото схващане не трябва да отговарят на изискванията за социалноосигурителни доходи за хора с увреждания, за да се считат за законно инвалиди.
Какви други условия трябва да бъдат изпълнени, за да бъде вашата работа безопасна?
- Трябва да сте в състояние да изпълнявате основните функции на работата си с разумно приспособяване.
- Бизнесът трябва да има най-малко 15 служители, за да бъде обвързан с изискването на ADA за разумно приспособяване.
Например, Ан работи като сървър в голям ресторант. В политиката на ресторанта се казва, че тя трябва да носи всичко на ръка, а не на поднос. Тя развива болест на карпалния тунел и вече не може да хваща няколко плочи или чаши в едната си ръка. Означава ли това, че не може да запази работата си?
В този случай, мениджърът може да приспособи състоянието си, като позволи на Ан да използва малки тави, като й дава допълнителни почивки, за да си почине и да разтегне ръцете си, и да промени смените си, за да не работи по дни назад.
Такива неща обикновено се смятат за разумни.
Обаче, ако Ан открие, че все още не може да носи храна на маса на малка тава, тогава може би тя може да бъде легално уволнена заради инвалидността си.
За синдрома на фибромиалгия и хронична умора, разумното приспособяване може да включва неща като:
- Получаване на писмени инструкции вместо вербални (поради когнитивна дисфункция)
- Табуретка за задачи, които обикновено се правят
- Преместване на работното пространство на по-тихо място (ако има такова)
- Предлага гъвкав график
- Предлага се опция за работа от дома
Не забравяйте обаче, че тези неща трябва да бъдат разумни за вашия работодател. Например, Ан не може да изчака масите от дома си и ако главният изпълнителен директор е единственият в сградата с офис, той / тя не трябва да ви го дава или да ви построи нов.
Разрешаването на необходимото време за болни е част от разумното приспособяване, но само точката, в която все още можете да изпълнявате основните функции на работата.
Държавен закон
Вашата държава може да има закони, които допълнително да ви предпазят от наказания, свързани с увреждане. Мрежата за настаняване на работни места е предоставила указател на държавните агенции, които прилагат тези закони. Страницата е добра за отбелязване в случай, че някога трябва да се свържете с тях за информация:
- Държавни агенции за справедлива практика по заетостта
Политики на работодателите
Уверете се, че знаете каква е политиката на вашия работодател по отношение на отпуска по болест, особено ако фирмата не е обхваната от FMLA и ADA.
Ако на работното ви място няма наръчник на служител или писмена политика, може да поискате нещо писмено.
Повече ресурси
Ето повече информация за FMLA и ADA:
- Закон за семейните отпуски
- Закон за американците с увреждания
Научете как да стартирате правилно за 30 дни
Започнете да стартирате, като използвате тази проста стартова програма. Научете как да започнете да се показвате през първия си месец.
Първи болни на фибромиалгия и ME / CFS
Когато се разболеете от хронични заболявания като фибромиалгия и синдром на хроничната умора, можете да станете по-болни от обикновения човек. Научете повече.
Недразнеща храна за болни в устата болни
Един възможен страничен ефект от лечението на рак е раните в устата. Хранене на правилните храни може да ви помогне да получите храна, от която се нуждаете, дори и с възпалено уста.