Длъжностни характеристики на медицинския персонал
Съдържание:
- Прецизирайте описанието на заданието, когато имате отваряне
- Компоненти на описание на длъжността
- Примери за длъжностна характеристика за длъжности в медицински кабинети
Агенция за подбор на персонал - Флекс Джоб (Юли 2024)
Наемането на най-добрия медицински персонал е от съществено значение за всяка успешна практика. Актуализирана и пълна длъжностна характеристика може да ви помогне да намерите кандидати, които притежават уменията и качествата, които са важни за всяка позиция на вашия медицински персонал.
Първите впечатления са трайни. Вашите клиенти получават първите си впечатления от медицинската Ви практика от вашия персонал, което ги прави най-ценният ресурс в организацията.
Прецизирайте описанието на заданието, когато имате отваряне
Независимо дали заменяте текуща позиция или добавяте допълнителен персонал, има определени критерии, които трябва да търсите в кандидат, който се различава в зависимост от позицията. Ето защо е важно да се оцени и да се определи точно описанието на длъжността за всяка позиция преди започване на процеса по наемане.
Компоненти на описание на длъжността
Описанието на длъжността трябва да съдържа пет критични компонента.
- заглавие: заглавието трябва да включва длъжността, организационната структура или отчетната информация, клас на заплащане и диапазон на заплащане, часове и / или смени.
- Обективен: целта или обобщението трябва да включват общи отговорности и описания на целта на длъжността и очакванията за работа.
- квалификационна: квалификациите трябва да включват образование, опит, обучение, знания, умения и способности.
- Задължения и отговорности: длъжностите и отговорностите включват списък на задачите, които ще съставляват най-малко 95% от извършената работа.
- Специални условия: специалните условия включват всички условия, които са приложими за работата, като тежко повдигане, изисквания за пътуване и др.
Примери за длъжностна характеристика за длъжности в медицински кабинети
Научете за изискванията за образование, обучение и сертифициране на позиции, които обикновено се намират в медицински кабинет. Използвайте тези профили на задания за актуализиране на описанията на заданията.
Мениджъри на медицински кабинети: Мениджърът на медицинската служба е отговорен за успеха на целия персонал. От управителите се изисква да разпределят натовареността, да мотивират и контролират персонала и да координират безпроблемното функциониране на офиса. Освен че отговарят за успеха на служителите в офиса, ръководителите на медицинските кабинети отговарят за финансовото състояние на медицинския кабинет.
Медицински рецепционисти: Медицинските рецепционисти обикновено са първият контакт с пациента с вашия офис. Те не само отговарят на телефона или поздравяват пациентите. Рецепционистите също са отговорни за насрочване на срещи и получаване на демографска информация за пациента. Те трябва да могат да се справят с бързия темп на медицинско обслужване, както и да обръщат голямо внимание на детайлите. Медицинската терминология и познаването на медицинските процедури са желани знания, необходими за длъжността.
Медицински помощници: Работните задължения на медицинските асистенти могат да варират в зависимост от размера на медицинския кабинет. В малък офис медицинският асистент може да бъде отговорен за служебните задължения от приемането и насрочването на клиничните задължения, включително, но не се ограничава до получаването на кръвно налягане, температура и пулс.
В голям кабинет медицинският асистент обикновено изпълнява само клинични задължения. В зависимост от специфичната област на медицината, те могат да помогнат на лекаря при прегледи или малка офис операция. Тази позиция обикновено изисква двугодишна диплома от колежа.
Медицински Billers: Ролята на сметката в медицински кабинет не е ограничена до пациента и застрахователните фактури. В зависимост от размера на офиса, медицинските фактури също могат да отговарят за управлението на досиетата на пациентите и за други офис задачи. В по-малките офиси биллерът може да играе ролята на рецепционист и медицински асистент.
Медицинските фактури трябва да са осведомени за кодовете ICD-9, HCPCS и CPT, медицинската терминология, процедурите за предявяване на искове за множество застрахователи и обработката на плащанията. Степен по бизнес или счетоводство е за предпочитане за сметка, тъй като те са отговорни за приходите на офиса, което е критичен аспект на медицинския кабинет.
Защо злоупотребата с вещества нараства сред медицинския персонал
Злоупотребата с вещества се увеличава сред здравните работници. Научете какво правят работодателите в сферата на здравеопазването, за да предотвратят и управляват този нарастващ проблем.
Ефективно набиране на персонал за медицински персонал
Вашият медицински кабинет се нуждае от най-добрия персонал, който да обслужва пациентите ви. Ето как ефективно да се наемат и подбират служителите, които ще се представят добре.
Ръководство за оценка на работата на медицинския персонал
Мениджърите могат да измерват работата на медицинския персонал чрез разработване и поддържане на система, която измерва както качеството, така и количеството работа.