Топ съвети за това да станете по-добър лидер
Съдържание:
- Започнете с разбирането на вашия стил на лидерство
- Насърчавайте творчеството
- Служат като ролеви модели
- Бъдете Страстни
- Слушайте и общувайте ефективно
- Имате позитивно отношение
- Насърчете хората да правят вноски
- Мотивирайте последователите си
- Предлагайте награди и признание
- Продължавайте да опитвате нови неща
Бъди лидер, а не шеф. (Септември 2024)
Как бихте описали силен лидер? В едно проучване лидерските качества като асертивност, адаптивност, интелигентност и съвестност са цитирани като най-важни.
"Изследванията ясно показват, че трансформационните лидери - лидери, които са позитивни, вдъхновяващи и които овластяват и развиват последователи - са по-добри лидери", обяснява психологът и експертът по лидерството Роналд Е. Риджо. "Те са по-ценени от последователи и имат по-добре представящи се екипи."
И така, какво можете да приемете тези ценни лидерски качества и да станете по-силен и по-ефективен лидер? Трансформационните лидери обикновено се описват като ентусиазирани, страстни, истински и енергични. Тези лидери не са просто загрижени за подпомагане на групата да постигне целите си; те също се грижат за това, да помагат на всеки член на групата да достигне пълния си потенциал.
Помислете за някои от следните съвети как да станете по-добър лидер и да помислите за начините, по които можете да приложите тези стратегии в ежедневието си.
Започнете с разбирането на вашия стил на лидерство
Разбирането на сегашния ви стил на управление е от съществено значение. Какви са силните ти страни? Кои области се нуждаят от подобрение? Един от начините да започнете да оценявате уменията си е да се възползвате от викторина в стила на лидерство, за да получите обща представа за това как ви води.
След като завършите теста, прочетете за основните характеристики на вашия доминиращ стил. Дали тези качества помагат или пречат на ръководството ви? След като определите кои области се нуждаят от работа, можете да започнете да търсите начини за подобряване на лидерските си способности.
2Насърчавайте творчеството
Интелектуалното стимулиране е един от лидерските качества, който определя трансформационното лидерство. Последователите трябва да бъдат насърчавани да изразяват своята креативност. Ефективните лидери трябва да предлагат нови предизвикателства с достатъчна подкрепа за постигането на тези цели.
Един от начините за насърчаване на творчеството е да се предложат предизвикателства на членовете на групата, като се гарантира, че целите са в обхвата на техните способности. Целта на този вид упражнения е да накараш хората да простират своите граници, но да не се обезсърчават от бариерите за успех.
Служат като ролеви модели
Идеализираното влияние е друг от четирите ключови компонента на трансформационното лидерство. Трансформационните лидери илюстрират поведението и характеристиките, които насърчават в своите последователи. Те ходят на разходка и говорят разговора. В резултат на това членовете на групата се възхищават на тези лидери и работят за подражание на това поведение.
Ако искате да станете по-добър лидер, работете върху моделирането на качествата, които бихте искали да видите в членовете на екипа си.
4Бъдете Страстни
Бихте ли се обръщали към някого за напътствие и лидерство, ако те наистина не се интересуват от целите на групата? Разбира се, че не! Великите лидери не са просто фокусирани върху това да накарат членовете на групата да изпълняват задачи; те имат истинска страст и ентусиазъм за проектите, по които работят.
Можете да развиете това лидерско качество, като мислите за различни начини, по които можете да изразите своята ревност. Нека хората знаят, че ви е грижа за техния напредък. Когато едно лице сподели нещо с останалата част от групата, не забравяйте да им кажете колко оценявате такива вноски.
5Слушайте и общувайте ефективно
Друго важно качество на трансформационното лидерство е фокусирането върху предоставянето на индивидуална комуникация с членовете на групата. Добрите лидери трябва да изразяват искрена грижа и загриженост за членовете на своята група, както устно, така и невербално.
Като поддържат комуникационните линии отворени, тези лидери могат да гарантират, че членовете на групата ще се чувстват в състояние да правят приноси и да получат признание за своите постижения.
6Имате позитивно отношение
Трансформационните лидери имат оптимистично и оптимистично отношение, което служи като източник на вдъхновение за последователите. Ако лидерите изглеждат обезкуражени или апатични, членовете на групата вероятно също ще станат немощни.
Дори когато нещата изглеждат мрачни и вашите последователи започват да се чувстват обезсърчени, опитайте се да останете позитивни. Това не означава да гледате неща през розовите очила. Това просто означава запазване на чувство за оптимизъм и надежда пред предизвикателствата.
7Насърчете хората да правят вноски
Нека членовете на екипа ви знаят, че приветстват техните идеи. Лидерите, които насърчават участието на членовете на групата, често се наричат демократични или участнички лидери. Докато те запазват последната дума за всички решения, те насърчават членовете на екипа да вземат активна роля при измислянето на идеи и планове.
Изследванията показват, че използването на демократичен стил на управление води до по-голяма ангажираност, по-творческо решаване на проблемите и повишаване на производителността.
8Мотивирайте последователите си
Трансформационните лидери също така осигуряват вдъхновяваща мотивация да насърчат своите последователи да влязат в действие. Разбира се, вдъхновението не винаги е лесно. За щастие, нямате нужда от мотивационни речи, за да събудите членовете на групата си.
Някои идеи за вдъхновение за лидерство включват истинска страст към идеи или цели, подпомагане на последователите да се чувстват включени в процеса и да предлагат признание, похвала и награди за постиженията на хората.
9Предлагайте награди и признание
Друго важно качество на един добър лидер е знанието, че предлагането на ефективно признаване и награди е един от най-добрите начини да се помогне на последователите да се чувстват ценени и щастливи. Не е изненадващо, че щастливите хора са по-добри на работното си място.
Според изследователите Тереза Амабиле и Стивън Крамер лидерите могат да помогнат на членовете на групата да се чувстват по-щастливи, като предлагат помощ, премахват бариерите за успех и възнаграждават силните усилия.
10Продължавайте да опитвате нови неща
Кой казва, че лидерството е еднопосочна връзка? Докато работите за разработване на някои от тези лидерски качества, не забравяйте да погледнете към вашите последователи за обратна връзка и вдъхновение.
Обърнете внимание на нещата, които са били ефективни в миналото и винаги сте нащрек за нови начини да вдъхновявате, мотивирате и възнаграждавате членовете на групата.
Станете силни с това интензивно горно тяло тренировка
Тази усъвършенствана тренировка на горната част на тялото работи на всеки мускул в горната част на тялото с помощта на мряна и дъмбелите и класическите упражнения за сила и издръжливост.
Топ 10 ползи от това да станете баща
Да бъдеш баща може да повлияе положително както на децата, така и на собствения си живот. Вижте какво казват изследванията за начините, по които бащинството е от полза за мъжете.
Ключ към това да бъдеш успешен скаутски лидер
Можете да се научите да бъдете успешен скаутски лидер, следвайки няколко прости указания. Прочетете какви успешни скаутски лидери правят за успеха в разузнаването.