Да станеш директор на сестринството в дългосрочна грижа
Съдържание:
- Обхват на отговорностите
- Изисквания
- Ръководство за заплати
- Образованието и обучението
- Кариерно развитие
Entrevista con Marcos Clark | Profesor universitario y gerente de AmericaInternet.cl (Юли 2024)
Националната асоциация на директорите на сестринската администрация по дългосрочна грижа е водещата адвокатска и образователна организация за директори на сестринските грижи в дългосрочна грижа. В тази статия разглеждаме ролята на директора на сестринските грижи при определянето на дългосрочните грижи.
Директорът на сестринските услуги (DON) работи съвместно с администратора, за да поддържа стандартите за качество на грижите в съответствие с федералните, щатските и институционалните стандарти, насоки и разпоредби.
Обхват на отговорностите
Обхватът на отговорностите за DON е разнообразен:
- Отговорност за операциите на съоръженията в отсъствието на администратора.
- Провежда оценката, планирането, изпълнението и оценката на медицинския процес.
- Разработва, изпълнява и оценява програми за измерване, оценка и подобряване на качеството на сестринските грижи.
- Осигурява оптимално качество на грижите в безопасна среда.
- Участва в проучванията на съоръженията.
- Управлява програми, които популяризират набирането, задържането и продължаващото обучение.
- Осигурява наличието на подходящ медицински персонал.
- Планира и улеснява срещите и комисиите.
- Задава цели и установява приоритети, след което координира и управлява политиките и ресурсите, необходими за постигането на тези цели.
- Управлява бюджета на медицинските сестри и контрола на разходите.
- Наблюдава поведението на сестринските служители.
- Има информираност за инциденти в обекта.
- Оценява здравните нужди на всеки жител.
- Общуване на потребностите на жителите с лекарите.
Изисквания
- Бакалавърска степен по сестрински грижи; Майсторите предпочитат.
- Познаване на професионалните медицински директори.
- Словесни, междуличностни и количествени умения.
- RN licensure.
- Минимум три години напредък в управлението на здравното обслужване.
- Има опит в надзора в дългосрочна грижа.
Ръководство за заплати
Според Salary.com "Средната годишна заплата на директора на медицинския сестри е $ 130,758 с диапазон обикновено между $ 115,341 - $ 150,331.Въпреки това, заплатата за някой с директора по сестрински грижи може да варира в зависимост от редица фактори, включително индустрия, размер на фирмата, местоположение, години опит и ниво на образование."
Образованието и обучението
Националните директори на асоциацията на сестринската администрация в дългосрочната грижа са сертифицирали 1800 DON. За да имате право на сертификация, трябва да притежавате активен лиценз като RN и да имате най-малко 2 години опит в пълен работен ден. Повторното сертифициране се изисква на всеки 5 години. Сертификацията показва, че DON и ADON в дългосрочните грижи притежават специфична база от знания в своята професия.
Освен това Американската асоциация по здравеопазване се застъпва за сертифициране на медицинските сестри. Gero Prep подготвя RN за преминаване на националния изпит за гер- тунологично сертифициране и е създаден изрично, за да разшири знанията, уменията, компетентностите, личния и професионалния растеж на регистрираните медицински сестри (RNs) в дългосрочни здравни заведения.
Кариерно развитие
Позицията DON не трябва да означава постигането на върхови постижения във вашата професия. С допълнително обучение и сертифициране, DON могат да станат администратори. Или те могат да се преместят от отговорността на отделни съоръжения, за да работят за здравна система.
И кариерите извън дългосрочните грижи, които все още могат да повлияят на грижите за старейшините, са разнообразни и могат да включват:
- Сертифицирана регистрирана сестра анестезиолог
- Сестра изследовател
- Медицинска сестра
- Клиничен специалист по качеството
- Консултант на юридическата медицинска сестра
- Консултант на медицинската сестра
Оценка на персонала в дългосрочна грижа
![Оценка на персонала в дългосрочна грижа Оценка на персонала в дългосрочна грижа](https://img.diphealth.com/img/for-healthcare-professionals/staff-evaluations-in-long-term-care.jpg)
Дългосрочната грижа е известна за високия оборот на персонала. Наемане за годни и по-малко персонал обърнете. Продължаващите оценки и добрите хора ще останат.
Предимствата на кариерата стълби в дългосрочна грижа
![Предимствата на кариерата стълби в дългосрочна грижа Предимствата на кариерата стълби в дългосрочна грижа](https://img.diphealth.com/img/for-healthcare-professionals/the-advantages-of-career-ladders-in-long-term-care.jpg)
Кариерните стълби насърчават, разпознават и възнаграждават способни служители. Успешното изпълнение и придобиване на умения и образование или обучение са от ключово значение.
Предимствата на кариерните стълби при дългосрочна грижа
![Предимствата на кариерните стълби при дългосрочна грижа Предимствата на кариерните стълби при дългосрочна грижа](https://img.diphealth.com/img/for-healthcare-professionals/the-advantages-of-career-ladders-in-long-term-care.jpg)
Кариерните стълби насърчават, признават и възнаграждават способни служители. Успешно представяне и придобиване на умения и образование или обучение са от ключово значение.