10-те най-добри приятелски работодатели
Съдържание:
- Защо повече работодатели, благоприятни за аутизма?
- Microsoft
- SAP
- Фреди Мак
- брод
- Ърнст и Янг
- Walgreens
- Home Depot и CVS Caremark (екипа на Кен)
- AMC
- Бизнесът, фокусиран върху аутизма
- Слово от DipHealth
How does the Rorschach inkblot test work? - Damion Searls (Октомври 2024)
Някъде от 66% до 86% от възрастните с аутизъм са безработни или са безработни. Докато точният процент варира в зависимост от параметрите на изследването, няма съмнение, че заетостта е неуловима за възрастните в спектъра. Тази реалност обаче се променя бързо.
През декември 2016 г. се появи статия в Forbes, озаглавено „Къде е заетостта по отношение на заетостта през 2017 г.? Такава статия би била невъзможна преди десетилетие, тъй като отговорът би бил „никъде“. Вместо това статията посочва редица важни инициативи от страна на водещи технологични работодатели като SAP и Google, както и специализирани програми за подпомагане на работата за възрастни в спектъра.
Защо повече работодатели, благоприятни за аутизма?
Причините за това бързо разширяване на възможностите не са абсолютно ясни, но изглежда ясно, че има поне четири.
- Първо, има значително повишена информираност за аутизма като цяло. Огромното увеличение на диагнозите (по каквато и да е причина) означава, че 1:68 американците са аутисти.
- Второ, увеличаването на диагнозите е поне отчасти резултат от много по-широки диагностични критерии за аутизма. Вместо да се включват само лица с тежки увреждания, спектърът на аутизма включва хора с висок интелект и значителни умения.
- Трето, има нарастваща необходимост от работници с умения, мисловни модели и трудова етика, които са често срещани сред хората от аутистичния спектър. Като цяло възрастните хора с аутизъм са надеждни, рутинни, фокусирани, ориентирани към детайлите и страстни към работата си. Много от тях имат изключителни технически и / или математически умения. И много от тях са в състояние да намерят уникални решения на проблемите, които са избягали от по-конвенционалните им колеги.
- Четвърто, хората с аутизъм често предпочитат повтаряща се работа и може да нямат силно желание или нужда от новост. Това може да бъде предимство в много работни места и може да бъде трудно да се намери в общата общност.
Знаейки, че аутистите са все по-търсени, къде са най-добрите работни места? Ето един поглед върху някои от най-добрите възможности за възрастните в спектъра. Както ще видите, някои от тези компании са отворени за хора с широк спектър от способности; други търсят специално за високо функциониращи хора с определени умения. Някои виждат аутизма като само едно от многото увреждания, докато други са фокусирани върху аутизма, поради уменията, които са най-разпространени сред хората от спектъра. Във всеки случай, обаче, тези компании са повече от готови да наемат хора с диагноза на аутистичния спектър.
Microsoft
Специализираната програма на Microsoft за наемане на работа при аутизъм е описана като "стратегия за набиране, задържане и развитие на кариерата, свързана с разнообразието и включването". Вдъхновен от служител със син с аутизъм, програмата включва многодневна академия ", която се фокусира върху работоспособността, екипните проекти и оценката на уменията. Събитието дава възможност на кандидатите да покажат своите уникални таланти и да се срещнат с мениджъри и екипи за наемане и екипи. докато научих за Майкрософт като избор на работодател. " Microsoft отбелязва, че хората с аутизъм често (макар и не винаги) са най-подходящи за кариера като софтуерен инженер, сервизен инженер, инженер-строител, лабораторен инженер, анализатор на данни или анализатор на данни.
SAP
SAP е много голяма техническа фирма със седалище в Германия, но с офиси, разположени по целия свят. Компанията има силна програма за разнообразие, която включва "Аутизъм на работното място". Според уебсайта на компанията "новаторската програма на ДП" Аутизъм на работното място "на SAP, която стартира през май 2013 г., интегрира хората с аутизъм в работната сила. Имаме корпоративна цел да привлечем 650 колеги по спектъра на аутизма до 2020 година. над 20 различни позиции и е активен в девет страни.
Фреди Мак
Freddie Mac е Федералната корпорация за ипотечни кредити, която е собственост на държавата и която купува ипотеки и ги пакетира в ценни книжа, обезпечени с ипотека.
За разлика от много други компании, Freddie Mac специално достига до хората с аутизъм, защото виждат аутистичните черти като положителни за техните специфични нужди. За да направят това, те всъщност си партнираха с група от аутистични самозастъпници - нещо, което е най-необичайно в корпоративния свят.
Според уебсайта им, Фредди Мак си партнира с мрежата за самозащита на аутизма (ASAN) през 2012 г., за да създаде програма за стажантски програми за аутизъм, проектирана така, че да отговаря на нуждите на бизнеса ни с уникалните възможности на хората с разстройство от аутистичния спектър (ASD). Програмата е насочена към висококвалифицирани лица, които са имали трудности при намиране или запазване на работа поради проблеми със социалната комуникация.Екипът на Freddie Mac работи с всеки човек, за да съчетае способностите с работни места и да помогне за изграждането на "меки" умения.
4брод
Форд си партнира с Мисията на Аутизъм в Мичиган, за да създаде програма, наречена FordInclusiveWorks, с конкретната цел да наеме и подкрепи служителите по спектъра на аутизма. Според уебсайта им, Ford "е работил с надзорниците за оценка и проверка на превозните средства и отдел" Човешки ресурси ", за да преразгледа работните места. След това сме обединили усилията си с Атичния съюз на Мичиган. би било подходящо за конкретните силни страни на хората с аутизъм и за справяне с проблемите, свързани с получаването и запазването на работа."
5Ърнст и Янг
Ernst and Young е огромна международна счетоводна фирма, която е открила стойността на невроразнообразието до крайния резултат. Според уебсайта на компанията "Компаниите откриват, че хората с аутизъм се отнасят по различен начин към проблемите си и че тяхното логично, ясно мислене може да ускори подобренията в процеса, които значително увеличават производителността."
Като компания, която активно се опитва да набира хора с аутизъм, Ърнст и Янг твърдят, че „въпреки че много хора с аутизъм са интелигентни, добре образовани и нетърпеливи да работят, те често се сблъскват с междуличностни предизвикателства, които затрудняват влизането във вратата. " За да се справи с този и свързаните с това проблеми, компанията създаде екип по проекта, който да намери, обучи и постави служители с аутизъм. Също така те създадоха уникален „Център за върхови постижения“ във Филаделфия, специално насочен към извличане на максимална полза от специфичните предимства на служителите, страдащи от аутизъм.
6Walgreens
Walgreens управлява програма, наречена "REDI", която е за служители с увреждания на дребно. Работейки с местните агенции, те осигуряват външни обучения в специфични области на уменията и след това оценяват всеки човек, за да ги поставят по подходящ начин. Според уебсайта им: „Тези, които завършват REDI и получават оценка 3.0 или по-висока, получават обозначение„ препоръчва се за наемане ”, могат да заобиколят стандартната оценка на селектора за час, ако кандидатстват за CSA роли в Walgreens, и ще могат да кандидатстват за Позициите на CSA в национален мащаб."
7Home Depot и CVS Caremark (екипа на Кен)
Както Home Depot, така и CVS Caremark с организация, наречена Ken's Crew, за набиране и обучение на служители с увреждания. Всъщност основателят на Home Depot изигра важна роля за стартирането на екипа на Ken's. Програмата осигурява съвпадение на работното място, интензивно обучение, коучинг за работа, подкрепа от общността и др. Към днешна дата, според уебсайта на екипа на Кен, над 1300 души са били успешно поставени в Home Depots и CVS магазини в цялата страна.
8AMC
AMC си партнира с Autism Speaks, а годишната FOCUS програма на AMC, която означава "Възможности за развитие, култивиране на неизползвани сили", е програма за развитие на служителите на AMC, специално насочена към наемане на хора с увреждания. Според уебсайта им, МК "предоставя на лицата, засегнати от увреждания, достъп до възможности за конкурентна заетост, заплати и ползи, рамо до рамо с други сътрудници в нашите театри".
9Бизнесът, фокусиран върху аутизма
Повече млади хора с аутизъм завършват училище и се борят да влязат в работната сила. В същото време повече фирми откриват ползите от наемането на служители с аутизъм. Тези два фактора, заедно, стимулират растежа на малкия бизнес, изграден около силните страни на аутистите. Досега около Съединените щати са се появили повече от петдесет такива предприятия; някои от тях включват:
- Измиване на автомивка за прилив
- ULTRA тестване (софтуерно тестване)
- Спектърни дизайни (тениски)
- Софтуер на Platinum Bay
- Шоколадов спектър
- Усмивка Бискоти
Слово от DipHealth
Ако вие или любим човек с аутизъм започне да търси възможности за работа, има смисъл да направите някаква домашна работа, за да откриете някои от възможностите. Дори аутистите с ограничени умения имат повече възможности от всякога. Вашите местни професионални агенции може да не знаят за всички възможности, така че от вас зависи да проучите какво има, какво е възможно и как да кандидатствате.
Къде да намерим Медицински работни места и работодатели
Има повече места за намиране на медицински дейности, отколкото болница или лекарски кабинет. Научете повече за това къде да търсите някои уникални и интересни работодатели.
Качества на най-добрите ИТ работодатели в здравеопазването
Разберете какво проучване казва, че здравните ИТ служители търсят в най-добрия работодател, какво искат и как техният работодател трябва да се подобри.
Списък на най-добрите еко-приятелски бебешки играчки
Ако търсите еко-приятелски подарък за бебе, ето някои от най-новите и най-екологични детски играчки.