Качества на най-добрите ИТ работодатели в здравеопазването
Съдържание:
- Какво искат работодателите в областта на ИТ здравето от работодателя?
- Какво означава това за работодателите в сферата на здравеопазването?
- Имате ли нужда от нова ИТ работа в здравеопазването?
The paradox of choice | Barry Schwartz (Октомври 2024)
Най-желаните работодатели в сферата на ИТ здравето имат едно общо нещо - професионалисти в индустрията искам да работят за тях. Но какво имат тези работодатели, че другите не? Какво желаят ИТ специалистите в сферата на здравеопазването от работата си и от работодателите си?
HealthITJobs.com сподели констатациите от своето проучване за удовлетвореност от работата през 2015 г. Проучването попита респондентите какво харесва най-много и най-малко за техните работодатели и какви подобрения са необходими на работните им места.
Някои от акцентите на проучването хвърлят светлина върху това, което ИТ специалистите в здравеопазването мислят за доходите си, за босовете си и за баланса между работата и личния живот:
- 51,3% от здравните ИТ специалисти оцениха способността на своя ръководител да ръководи и да участва на ниво 5 или по-ниско.
- 40,9% заявяватВъзможността да се работи от дома е най-важното една компания може да предложи.
- Само 20% от здравните ИТ професионалисти твърдят, че заплатата им е най-доброто от сегашната им заетост, а 24,9% заявяват, че заплатата им трябва да се подобри.
- По скала от 1 до 10, 52,2% от здравните ИТ професионалисти се чувстватхронични нива на стрес на 6 или по-горе на работното място средно
Какво искат работодателите в областта на ИТ здравето от работодателя?
Други интересни акценти от проучването разкриха как ИТ специалистите в здравеопазването чувстват за своите колеги, стреса на работното място и размера на компанията.
- Колеги: 89% от здравните ИТ професионалисти твърдят, че работните отношения имат значение за качеството на живота им.
- стрес: Повече от половината (52,2%) от здравните ИТ професионалисти се чувстват хроничен стрес при работа на 6 или повече години средно по време на работа.
- Размер на фирмата: Повече от половината (57.7%) от здравните ИТ професионалисти предпочитат да работят за компания с повече от 250 служители.
Какво означава това за работодателите в сферата на здравеопазването?
Какво означава това за ИТ компаниите в здравеопазването? "Да изградим ИТ компания, която да не иска да напуска, да се съсредоточи върху частите и ползите, които са най-важни за здравните ИТ специалисти."
Какво мислите за тези статистически данни? Съгласни ли сте или не сте съгласни с резултатите от проучването? Не всички професионалисти имат еднакви цели и цели в кариерата. Най-важното е, че сте доволни от кариерата си и от работодателя си. Ако не, тогава може би е време да се направи промяна.
Имате ли нужда от нова ИТ работа в здравеопазването?
Чувствате ли се неспокоен в сегашната си работа? Време ли е да започнеш да оглеждаш? Винаги обмисляйте дали потенциалните предимства на промяната в работата надвишават недостатъците на пребиваването в текущата ви роля. Всички работни места и работодатели имат предимства и предизвикателства - нито една работа или компания не са перфектни във всяко едно отношение. Въпреки това, ако смятате, че има повече негативи от позитивните за настоящата си работа, може да искате сериозно да обмислите търсенето на други възможности за работа и да направите промяна в кариерата си.
Понякога оценяването на други възможности може да ви накара да оцените това, което имате в текущата си работа, и в крайна сметка може да решите да останете при сегашния си работодател. Или, като се оглеждате и обмисляте други работни места, можете да потвърдите, че има много по-добри възможности там, както подозирате.
Така или иначе, като служител, ако можете да направите това дискретно, никога не ви вреди да останете информирани за индустрията и какво се случва на конкурентните работодатели. Един от начините да останете в цикъла е да поддържате връзка с опитен работодател, който се специализира в ИТ работни места в здравеопазването. Той или тя може да ви помогне да осъзнаете какво носи пазарът за вашата конкретна роля и набор от умения.
Най-опасни кариери в здравеопазването
Кои работни места са най-опасните кариери? Много здравни работници рискуват живота си всеки ден, за да осигурят медицинско лечение на другите.
10-те най-добри приятелски работодатели
Много компании откриват ползите от наемането на служители с аутизъм. Ето кратко описание на някои от най-добрите програми и възможности.
Къде да намерим Медицински работни места и работодатели
Има повече места за намиране на медицински дейности, отколкото болница или лекарски кабинет. Научете повече за това къде да търсите някои уникални и интересни работодатели.