Използване на COBRA за здравно и медицинско застраховане
Съдържание:
- Какво е COBRA?
- Как да кандидатствате за COBRA покритие
- Вашето покритие в COBRA
- Разходи за покритие на COBRA
- Дължина на COBRA покритие
- Как да се подготвим за края на Вашето COBRA покритие
- Слово от DipHealth
Stress, Portrait of a Killer - Full Documentary (2008) (Октомври 2024)
Консолидираният закон за омнибуса на бюджета, известен също като COBRA, изисква от работодателите да продължат да предлагат здравни или здравни осигуровки на работниците или техните семейства след определени квалификационни събития. Това ограничено разширение на покритието може да ви даде време да преминете към нов план за здравеопазване.
Какво е COBRA?
Ако оставите работата си доброволно или сте прекратени по причини, различни от грубо нарушение, можете да удължите покритието си до 18 месеца и за още 11 месеца, ако сте с увреждания. Това важи и ако работното ви време е намалено до точката, в която вече не отговаряте на изискванията за здравно осигуряване на вашия работодател. Съпругът / съпругата или децата ви могат да продължат да работят в продължение на още 18 месеца, ако има второ квалификационно събитие, като пенсиониране, развод или смърт.
Има допълнителни COBRA квалификации и условия за работодателите. Например COBRA се прилага само за работодатели, които имат 20 или повече служители. Те могат да бъдат работодатели от частния сектор, организации на служители или държавни или местни правителствени работодатели.Намерете повече информация за квалификациите на работодателите и правилата на уебсайта на COBRA на Министерството на труда в САЩ.
В някои държави има продължаване на покритието за служители, които работят за по-малки компании и нямат достъп до COBRA.
Как да кандидатствате за COBRA покритие
Когато сте готови да напуснете работата си, вашият работодател трябва да ви даде информация за COBRA, която ще включва стъпките, които трябва да предприемете, за да разширите покритието си, след като напуснете работата си. Ако не сте получили тази информация в рамките на 14 дни, свържете се с отдела по човешки ресурси на вашия работодател и ги помолете да ви я предоставят.
Имате 60 дни, за да решите дали да продължите с покритието си с COBRA. Това ще ви даде време да видите какво друго покритие може да бъде на разположение. Няма да има никакви пропуски в покритието по предишния си план, докато вземате решение до ден 59. Вие сте отговорни за вашите COBRA премии, които се прилагат през този период. Вашият COBRA покритие ще бъде заден, така че да покрива всички медицински разходи, които сте понесли през този период.
Уверете се, че не минавате през 60-дневния прозорец, без да кандидатствате за друг план за здравеопазване. Може да се наложи да попълните разликата с краткосрочно здравно осигуряване, ако чакате да влезе в сила здравното осигуряване на нов работодател. Medicaid може да бъде и опция за вас.
Вашето покритие в COBRA
Ако се възползвате от COBRA, планът за покритие, който ще имате, е този, който сте имали по време на събитието, което е довело до загуба на здравни грижи за работодателя. Самият план няма да се промени, ако не изберете нов план, когато настъпи периодът на отворено записване.
С една и съща здравна застраховка, каквато сте имали преди, няма да ви се налага да сменяте лекарите и ще имате същото съзастраховане, приспадане и вноски, с които сте свикнали да плащате.
Разходи за покритие на COBRA
Работодателите имат право да ви начисляват, бившия им служител, 102 процента от стойността на застраховката. Разбира се, 100% покрива разходите на работодателя за застраховане. Допълнителните 2% покриват всички административни разходи, които работодателят трябва да поеме, за да се погрижи за документите. Друга гънка е, че ако получавате допълнителното 11-месечно удължаване на увреждането на покритието, вашата премия в тези допълнителни месеци може да бъде повишена до 150% от общите разходи за покритие на плана.
Служителите често са шокирани от това какво ще им струва покритието на COBRA. Често премията ви, докато работите, е само част от общата ви здравна застраховка, докато вашият работодател изплаща процент или дори цялата цена. Сега ще понесете цялата цена.
За съжаление, колкото и скъпо да изглежда COBRA покритие, вероятно ще ви струва по-малко от индивидуалната здравна застраховка. Сравнете разходите и покритието, за да сте сигурни, че това е най-добрият избор. Може да имате опция с по-ниска цена чрез индивидуалния пазар на здравеопазването.
Дължина на COBRA покритие
В повечето случаи бивш служител или член на семейството може да запази здравното осигуряване на COBRA до 18 месеца след последната дата на заетост. Ако лицето, обхванато от COBRA, стане инвалид, тогава обезщетенията могат да бъдат удължени за още 11 месеца. Премиите ще се увеличат за това разширение.
Обърнете внимание, че ако пропуснете месечното плащане на COBRA, ще загубите покритие и няма да можете да го получите обратно. Планът не трябва да ви изпраща сметка, така че трябва да сте сигурни, че ще извършите плащанията си.
Членовете на семейството (съпруг или дете на издръжка) могат да получат 18-месечно удължаване, ако има второ квалификационно събитие. общата им продължителност до 36 месеца. Тези събития биха били смъртта на покрития служител, разводът или законната раздяла, правото на Medicare при определени обстоятелства или загубата на статут на дете на издръжка съгласно плана. Второто събитие трябва да е било такова, което би накарало квалифицирания бенефициент да загуби покритие по плана, ако първото квалификационно събитие не е настъпило.
Как да се подготвим за края на Вашето COBRA покритие
Докато все още сте обхванати от COBRA, следете ценообразуването за нов план за здравно осигуряване, който можете да преминете към веднъж приключване на покритието ви от COBRA. Можете също така да проучите дали отговаряте на изискванията за Medicaid.
Ако за Вас е на разположение пазарът на здравноосигурителния застрахователен акт за достъпни грижи, проверете за датата на отворения период на записване. Можете да се запишете през този период, когато това се случи, докато сте покрити от COBRA. Също така ще имате право да се регистрирате в Marketplace в края на вашите COBRA обезщетения, тъй като това е квалифициращо събитие. Имайте предвид обаче, че промените в Закона за достъпни грижи ще повлияят на тази опция и трябва да проверите дали все още е налице.
Слово от DipHealth
Перспективата за загуба на здравно осигуряване, когато промените в работната ви ситуация могат да бъдат много стресиращи, особено ако се лекувате за състояние или искате да се уверите, че вашето семейство има здравни обезщетения. Разгледайте възможностите си и познайте правата си. Промените в законите за здравеопазването също могат да повлияят на избора, който ще имате, освен COBRA.
Използване на здравни програми за здравно осигуряване
Програмите за здравна застраховка могат да ви помогнат да отслабнете, да спрете да пушите или дори да отпускате отстъпки за фитнес залата. Научете повече за уелнес програми.
Подходящ ли съм за COBRA здравно осигуряване?
Мислите, че може да загубите здравната си застраховка? Научете дали имате право на COBRA здравна застраховка, така че можете да останете с текущия си здравен план.
Какво е медицинско застраховане?
Медицинското застраховане все още се използва от планове, които не са регулирани от ACA, от планове за задържане и от компании за животозастраховане.