Обратно към работа след травма
Съдържание:
- Обратно към работа след травма
- ROI на професионална травма
- Ергономия на участието
- WIFM - Какво ще направи намесата на работното място за вас?
- Какво ще стане, ако Вашият работодател не се отказва?
VLOG: Дневник Футболиста. 2 Сезон #11 Реабилитация после мениска. Работа на укрепление связок колен (Септември 2024)
Обратно към работа след травма
Ако се връщате на работа след отпуск по болест за нараняване на шията или гърба, може да се притеснявате за връщането. Ще подновите ли гърба си? Ще разберат ли шефът ви и / или колегите ви нуждата ви от лекота? Можете ли да продължите да изпълнявате възложените Ви задължения, а ако не - е вашата работа застрашена?
За да отговорите на тези въпроси, ето въпрос: Имате ли късмет да имате добра комуникация с вашия работодател?
Ако е така, може да сте в състояние да правите предложения за неща, които компанията може да направи, за да ви помогне да се ускорите отново. Дори и да не се радвате на този вид връзка, някои от фактите, основани на изследвания (доказателства) по-долу, могат да ви помогнат да разберете по-добре състоянието си в контекста на работното ви място.
ROI на професионална травма
Много служители имат подхода „да се справят с главата надолу” за справяне с болки в гърба на работното място. С други думи, те не казват нищо на шефа си за тяхната болка или състояние, страхувайки се от най-лошото, т.е.
Но в най-добрия интерес на вашия работодател е да се обърне внимание на мускулно-скелетните нарушения, които възникват или се влошават на работното място. Това е така, защото всеки път, когато се нараниш по време на работа, това им струва пари.
Систематичен преглед от 2017 г., публикуван в Вестник за професионална рехабилитация съобщава, че САЩ харчат повече от 50 млрд. долара годишно, когато служителите се забавят да се върнат на работа след нараняване.Обединеното кралство харчи 11 млрд. Долара (в щатски долари), докато Холандия, а не съвсем 5 млрд. Долара в щатски долари. Авторите на прегледа съобщават също, че болките в кръста причиняват повече увреждания от всяко друго здравословно състояние.
Ергономия на участието
Особено, ако работите в голяма компания, можете, след като се върнете към работата си, да се чудите дали някой дори знае или се интересува от проблема с гърба ви. Нова стратегия за приспособяване на работното място към работника, завръщащ се на работа, набира сила в кръговете на здравеопазването и човешките ресурси.
Това се нарича ергономичност на участието.
Програмите за ергономия на участието са интервенции, в които участват много „заинтересовани страни”. Заинтересованите страни са хора, които са на и извън работното ви място, които играят роля в благосъстоянието на работното място. Това със сигурност ще включва вас и може да включва непосредствения ви шеф, мениджъра по човешки ресурси за вашата компания, мениджъра по здраве и безопасност за вашата компания, външен консултант и / или други.
Ергономичността на участието се състои от мерки за оценка и модифициране на работата ви, за да ви помогне да я управлявате с намалена или напълно облекчена болка.
Проучване от 2010 г. в Нидерландия установи, че служителите и шефовете имат положителен опит с ергономията на участието. Друго проучване от 2010 г., проведено в Холандия, включващо около 3000 работници, установи, че ергономичните програми на участието са били полезни, когато служителят е реабилитирал болките в кръста, но не и при болки в шията. Ергономичността на участието не е нито полезна, нито вредна за предотвратяване на който и да е вид болка.
Подобно проучване, публикувано през 2011 г. на изданието Скандинавски език на списанието и околната среда, съобщава за подобни резултати.
WIFM - Какво ще направи намесата на работното място за вас?
Интервенцията на работното място може да предложи на вас, служителя, една или повече от следните корекции или корекции:
- Промяна на работата, включително споделяне на работа или ротация на задачите
- Ергономичен стол и обучение за това как да го използвате
- Преконфигурирайте бюрото, компютъра и / или стола, за да позиционирате работата си оптимално за вас
- Класове за стречинг или упражнения
- Обучение по биомеханика
Участие или не, интервенциите на работното място вероятно имат своето място в компаниите. Друго проучване от Нидерландия през 2007 г., в което са участвали 200 работници, установи, че на тези, които са получили интервенция, са необходими около 25 дни отпуск по болест от тези, които не са го направили.
Какво ще стане, ако Вашият работодател не се отказва?
Ако вашият работодател се противопоставя на удовлетворяването на вашите искания за промяна на работното място, имайте предвид, че не само те трябва да плащат за част или за цялото лечение, но когато вземате отпуск по болест или работите с намалена производителност, те трябва да покриват разходите за извършване на работата ви, докато сте недееспособни.
Разходите могат да бъдат изчислени.
Например, да кажем, че вашият работодател оперира с 3% печалба. Според Службата по безопасност и здраве при работа (OSHA), ако служител във вашата компания е диагностициран с мускулно напрежение, той може да струва на вашия работодател някъде между $ 33,528 и $ 70,408 само за този инцидент. Вашият работодател ще трябва да генерира повече от $ 1 млн. Продажби, за да компенсира травмата.
Като се има предвид това, може да сте в състояние да покажете на работодателя си, че изпълнението на молбата ви може да е по-евтино от друго застрахователно искане, ако болката ви се влоши по време на работа.
Как да организирате обратно към училищната практика
Помогнете на вашето tween да се подготви за учебната година с организирано училище, което работи и ги подготвя за успех.
Обратно към работа след бебето за работа в дома на майките
Връщането на работа след бременността е основен преход, дори и за тези, които работят у дома. Ето какво трябва да знаете.
Да се върнем към работа след загуба на бременност
След загуба на бременност, ще дойде момент, когато сте готови да се върнете на работа. Научете полезни съвети за улесняване на прехода обратно към работата си.