Права за рак на гърдата и отнемане на време
Съдържание:
О ДУХОВНОЙ БЛАГОДАТИ (Октомври 2024)
Какво трябва да знаете за рака и работата? Можете ли да вземете почивка? Какви са вашите законни права? Какво трябва да кажеш или да не кажеш на работното място?
Диагнозата рак на гърдата може да бъде ужасяващ на толкова много нива, не на последно място е как болестта и лечението ще повлияят на способността на индивида да работи. Не само доходът е необходимост, но често е и здравното осигуряване, осигурено от работодателя. Преди да разкриете диагнозата, отделете време за проучване на политиките на компанията, включително време за медицински отпуск и гъвкавост. Може също така да има смисъл да се намери наставник в офиса, който вече е управлявал лабиринта от настаняване и заплащане за инвалидност.
Разказване на шефа и колегите
Обикновено споделянето на житейски новини с тези на работа не е трудно, но когато говорим за диагноза за рак на гърдата, думите могат да попаднат в устата ви.
Първо, не бързайте, Няма причина да разговаряте с шефа или колегите си толкова скоро след получаване на новината. Изчакайте, докато се почувствате възможно най-удобно.
Няма правилен или грешен начин за разкриване на диагноза за рак. Някои хора биха се почувствали по-удобно да говорят първо с шефа си или с ръководителя, като избягват недоразуменията, които могат да произтекат от офисната мелница за клюки. Помислете за създаване на среща или обяд, така че можете да бъдете сигурни, че ще имате цялото й внимание. Също така не забравяйте, че дискусиите между шефа и служителя са защитени. Надзорният орган има законово задължение да запази информацията частна. Но сътрудниците нямат същото задължение.
Разговорът с колегите за диагноза за рак не е необходимост; въпреки това, колегите могат да бъдат неочакван източник на подкрепа. Не е необичайно за колегите да предоставят необходимата подкрепа за тези с рак на гърдата. Тази подкрепа може да включва лична помощ на работното място, дарени ваканционни дни или дори кампания за набиране на средства.
Бъдете подготвени за въпроси. Колегите могат да попитат за плановете за лечение и страничните ефекти. Не се чувствайте задължен да споделяте информация, която предпочитате да запазите частна, Ръководителят или шефът може да искат да знаят какви помещения може да са необходими. Американското общество за борба с рака предлага да имате предвид план, преди да говорите с шефа си. Но за тези, които все още не са сигурни, не се страхувайте просто да кажете: "Все още не знам. Мога ли да се свържа с вас?"
Запитване за настаняване
Работодателите са задължени от федералния закон да предоставят "разумни условия" за всеки с увреждане. Според Закона за американците с увреждания (ADA), ракът се квалифицира като инвалидност, когато болестта или нейното въздействие върху лечението възпрепятстват "основните жизнени дейности на индивида". Вижте следващия раздел за повече информация относно квалификацията на рака като увреждане.
Тези помещения могат да варират значително, в зависимост от нуждите на човека. Според Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC) примери за настаняване включват:
- Времето за лекарски назначения и за възстановяване от лечението
- Кратки почивки по време на работния ден за почивка и възстановяване
- Променен работен график
- Временно присвояване на определени задачи на друг служител
- Промени в средата на работното място, като промени в температурата или промяна на работното място, за да се осигури комфорт
- Сделка за работа от дома
Според EEOC, ключовата дума е разумна. Служителите с рак на гърдата не могат да правят искания от работодателя си, което би им причинило "неправомерни трудности". Терминът "неправомерни трудности" е различен за всяка компания. Но по-голямата част от тези квартири за хора с увреждания, а не само за рак, струват много малко на компаниите.
Проучването на Международната фондация за обезщетения на служителите, което се фокусира върху жените, работещи с рак на гърдата, установи, че работодателите обикновено са повече от желаещи да предоставят настаняване. Що се отнася до планирането, проучването съобщава, че около 85% са позволили на служител с рак на гърдата да намали часовете си, 79% са позволили гъвкав график, 47% са дали възможност за работа на работника и 62% са се съгласили на кратки почивки през деня за почивка и възстановяване.
Работодателите заявиха, че са предприели мерки за промяна на натовареността на служителя, включително възлагане на различна работа (58%), промяна на сроковете или други предварително договорени графици (60%) и споделяне на работа (28%).
Правни права на хората с увреждания и FMLA
Съгласно ADA, ракът се определя за всеки отделен случай. Актът предпазва лицата от загуба на работа поради инвалидност и определя насоки за работодателите по отношение на необходимото настаняване. Американският EEOC, който прилага ADA, предлага следния пример за жена с рак на гърдата, която ще отговаря на изискванията за защита на работното място съгласно закона.
„След лумпектомия и радиация за агресивен рак на гърдата, компютърният търговски представител изпитва крайно гадене и постоянна умора в продължение на шест месеца. Тя продължи да работи по време на лечението си, въпреки че често трябваше да идва по-късно сутринта, да работи по-късно вечерта. За да компенсира времето и да си почива, когато е преживяла гадене и повръщане, тя е твърде изтощена, когато се прибира у дома, за да готви, да пазарува или да прави домакинска работа и е трябвало да разчита почти изцяло на съпруга си и децата си, за да изпълнява тези задачи. ракът е увреждане, тъй като значително ограничава способността й да се грижи за себе си.
Ако смятате, че правата ви са били нарушени или сте били уволнени от работа поради вашата диагноза, трябва да подадете обвинение "в рамките на 180 дни от твърдяното дискриминационно действие", според ЕКОС. EEOC може да бъде достигнат на (800) 669-4000.
Много компании предлагат заплащане на инвалидност за тежко болни или ранени служители, но често тези планове изискват принос на служителите. Говорете с представител на човешките ресурси за заплащането на инвалидност и как да събирате, ако вашият работодател предлага план.
Законът за семейните отпуски (FMLA) също защитава работните места на хора с диагноза рак. Въпреки това, не всеки отговаря на изискванията за защита на FMLA. Служителят трябва да е работил за работодателя най-малко 12 месеца преди искането на FMLA и да е работил повече от 1250 часа през тази календарна година. Освен това работодателите, които имат по-малко от 50 служители, не трябва да спазват разпоредбите на FMLA.
Ако сте защитени от FMLA, можете да вземете до 12 седмици неплатен отпуск от работа. Законът позволява на служителите със сериозни медицински заболявания, като например рак на гърдата, да използват отпуска си "периодично". Това означава, че служителят може да излита 1 ден всяка седмица или да вземе 2 седмици почивка, за да се възстанови от операцията, като запази оставащите седмици, за да се използва по време на лъчетерапия или химиотерапия.
Хирургия за възстановяване на гърдата при жени с рак на гърдата
Какви видове реконструкция на гърдата са на разположение след операция за рак на гърдата и как тези методи са различни?
Инвазивен рак на гърдата при рак на гърдата
Инвазивният лобуларен карцином (ILC) е вид рак на гърдата, който започва в гърдите. Научете за симптомите, диагнозата и лечението.
Доброкачествени състояния на гърдата, които не са рак на гърдата
Докато правите самостоятелно изследване на гърдите, откривате нередност.Научете повече за това кога не е рак, известен като доброкачествени състояния на гърдата.