5 стъпки за служителите да подобрят собственото си представяне
Съдържание:
- Станете запознати с очакванията
- Вземете пълно предимство на предоставените ресурси
- Вземете пълно предимство на продължаващото образование и обучение
- Поискайте насоки и посока, когато е необходимо
- Използвайте обратна връзка за оценка на служителите
Vardi Wala The Iron Man Full Movie | Kannada Dubbed Action Movies | Tollywood Action Movies (Юли 2024)
Станете запознати с очакванията
Работата на ръководителя на медицинския кабинет е да определя ясни очаквания. Работата на служителя е да се запознае с тях. Медицинският персонал не може да бъде ефективен в своята роля, без да знае какво се очаква от тях и да положи усилия да ги постигне. Незнанието с очакванията често кара даден служител да се чувства като риба от вода. Работните места, които изискват от вас да "потънат или плуват", ви поставят за неуспех. Ако вашият мениджър не ви предостави ясни очаквания, помолете го да ви ги предостави. Не може да се очаква да изпълните задачите си ефективно, ако не знаете какви са те.
Вземете пълно предимство на предоставените ресурси
Възползвайки се изцяло от ресурсите и инструментите, предоставени от практиката или медицинския кабинет, те ще ви помогнат изключително да постигнете цели или очаквания. Това не само прави работата ви по-лесна, но и спестява много време и усилия. Например, много софтуерни системи за управление на практики имат способността да проверяват застрахователната информация по електронен път. С помощта на софтуера можете да спестите минимум двадесет минути по телефона с застрахователен представител или да слушате автоматизирана система, за да получите същата информация. Не само, че е по-ефективно да се използват предоставените инструменти, но и ви помага да постигнете очаквания. Не забравяйте да отправяте предложения към вашия мениджър на медицинска служба за други ресурси, които са на разположение, за да направите работата ви по-ефективна.
Вземете пълно предимство на продължаващото образование и обучение
Да се възползвате напълно от продължаващото образование и обучение е друг начин да постигнете очакванията на работата. Прилагането на това, което сте научили от възможностите за образование и обучение, показва, че правите своята роля за подобряване на работата си. Именно по време на тези образователни и тренировъчни сесии супер потребителите се появяват като лидери на групата, която може да помогне на другите, които не се възползват от това бързо. Независимо дали сте супер потребител или човек, който се нуждае от допълнителна помощ, бъдете отворени за изучаване на нови неща и вземете сериозно обучението, така че да бъде по-лесно да се адаптирате към всякакви промени, които могат да възникнат. Ако вашият мениджър не предлага възможности за образование и обучение, вземете на себе си някои от тях и ги предложете.
Поискайте насоки и посока, когато е необходимо
Вие знаете повече от всеки друг какви са вашите силни и слаби страни. Никога не се страхувайте да помолите за помощ, когато не можете сами да постигнете целите си. Вашият мениджър не иска да ви вижда неуспех и това е допълнителен ресурс, когато инструментите, образованието и обучението не са достатъчни. По-голямата част от времето, тези ресурси ще бъдат достатъчни, за да ви преведат почти всяка задача. Въпреки това, има моменти, когато се нуждаете от друг набор от очи или уши, за да ви помогне да преминете през трудна ситуация. Не се страхувайте да помолите за помощ!
Използвайте обратна връзка за оценка на служителите
За да повторите:
- Запознахте се с очакванията на вашата работа
- Възползвали сте се от всички предоставени ресурси и инструменти
- Възползвали сте се от предоставеното образование и обучение
- Поискахте помощ от Вашия лекар, ако е необходимо
Сега е време за полугодишни и годишни прегледи. Ръководителите и персоналът обикновено имат различни идеи за целта на оценката или прегледа на служителите. Някои смятат, че е да се определят увеличенията на заплатите, да се определят областите на подобрение или да се разполага с документация за бъдеща употреба. За някои може да е всичко това. Той е и инструмент за подобряване на работата на служителите. Отзивите, предоставени от вашия преглед, са ценна информация, която ще ви помогне да подобрите ефективността си.
5 стъпки за подобряване на ефективността на служителите в медицинските служби
Мениджърите могат да подобрят ефективността на медицинския персонал в пет прости стъпки. Следвайте тези стратегии, за да дадете възможност на служителите си да бъдат най-добре.
6 стъпки за ефективно задържане на служителите
С високия процент на оборота в здравеопазването има голяма нужда от задържане на работниците. Ето шест стъпки за ефективно задържане на служителите.
5 стъпки за достигане на Вашето спортно върхово представяне
Прочетете съветите, които ще ви помогнат да достигнете максималния си атлетичен потенциал. Като научите какво може да ви задържи, можете да направите това, което е необходимо, за да стигнете до следващото ниво.