12 черти на успешен мениджър на офис
Съдържание:
- Articulate
- Възприемчив
- Самоуверен
- усърден
- надежден
- стратегически
- отзивчив
- Мотивиращ
- Интелигентен
- Напредничаво мислене
- Емоционално интелигентни
- заслужаващ доверие
- източник
Mertcan Bilici ile Ülker Arena'da Anons Dersleri (Fenerbahçe Basket Takımı Anonsör'ü) #CANLICANLI (Септември 2024)
Имате ли какво е необходимо, за да бъдете офис мениджър? Има толкова много различни качества, за да бъдеш отличен мениджър, независимо от професията. Ако имате опит в медицинския кабинет или сте нови за него, може да сте мениджърски материали.
Извършени са много изследвания за идентифициране на чертите и уменията на високоефективните лидери. Докато повечето изследователи не са съгласни с всички тези черти, когато погледнете пълния списък от черти и умения има няколко, които са универсални. Ето моя списък с характеристики, които показват дали сте материал за мениджър:
Articulate
Можете да общувате добре с другите. Да бъдеш артикулиран не е просто да имаш способността да произнасяш думи или да произнасяш ясно думи. Това също така означава, че индивидът е способен да изрази себе си в течен и последователен мениджър. Голям мениджър е онзи, който може да изрази себе си на медицинския персонал по смислен и подходящ начин.
"Добрите бизнес лидери създават визия, артикулират визията, страстно притежават визията и непрекъснато я подтикват към завършване."
- Джон Уелч
2Възприемчив
Вие сте интуитивен, проницателен и проницателен. Перцептивният мениджър е способен да разбере или да има известна осведоменост за медицинския персонал или събитията, свързани с тях. Човек, който може да възприема емоциите от друг човек, използвайки своите сетива, може да възприеме фините нагласи и поведения, без да им се каже. Понякога неизречената дума е по-мощна и възприемчивият мениджър може да разреши конфликти или други възникнали въпроси.
"Повишеното възприятие е целта: да осъзнаем по-добре как виждате, а не само това, което виждате."
- Майкъл Кимелман
3Самоуверен
Вие сте самоуверен. Лидерът трябва да вярва в собствените си способности или преценка, за да води други. Понякога управителят трябва да вземе решение, което не е напълно в състояние да направи. Той или тя може дори да не знае дали решението ще доведе до добър или лош резултат. Въпреки това, увереността в себе си позволява на другите да вярват в неговите способности и преценка.
"Оптимизмът е вярата, която води до постижение. Нищо не може да се направи без надежда и увереност."
- Хелън Келър
4усърден
Вие сте постоянни в усилията си да постигнете целите си. Чули сте думата, че стабилно печели състезанието. Постоянното, постоянно усилие за постигане на нещо е определението за усърдие. Не само, че усърдието е прекрасен пример за другите, които могат да следват, но също така показва, че сте точно толкова посветени на целите, колкото всички останали.
"Очакванията на живота зависят от усърдието; механикът, който би усъвършенствал работата си, първо трябва да изостри инструментите си."
- Конфуций
5надежден
Вие сте последователни и надеждни. Да бъдеш надежден вероятно е начело в списъците с черти, които определят великия мениджър. Всеки иска мениджър, който се придържа към техните принципи и вярвания през цялото време, независимо от това с кого се занимават. Те не показват фаворитизъм на определени индивиди, а третират всички със същото уважение и учтивост.
"Надеждността е, че качеството на сигурността, което кара хората да знаят, че задачата ще бъде изпълнена, че обещанието ще бъде запазено, златно качество - но за да бъде ефективно, трябва да бъде придружено от поне умерено количество, което да даде приятен начин за подаване."
- Клариса А. Бийсли
6стратегически
Вие сте в състояние да разработите и приложите стратегия. Стратегическото мислене означава да имаш способността да решаваш проблемите и да вземаш решения. Стратегическият мислител е способен да идентифицира проблемите, да анализира тези проблеми, да разработва решения и да ги прилага. Но това не са единствените качества на стратегическия мислител. Също така трябва да можете да видите общата картина, за да предвидите бъдещото развитие и да реагирате своевременно за генериране на промени.
„Възприемането е силно и слабото му зрение.В стратегията е важно да се видят далечни неща, сякаш те са близки и да се гледа далеч от близките неща “
- Миямото Мусаши
7отзивчив
Вие сте приятелски и изходящи. Не много хора обмислят колко достъпен подход допринася да бъдеш мениджър. Да бъдеш подходящ мениджър води до по-голямо удовлетворение на служителите. Да имаш политика на отворени врати, да слушаш мислите и идеите на служителите и да показваш доброта и автентичност са всички атрибути на великия мениджър.
"Нищо не помага на лидера да бъде по-достъпен, отколкото да приема вашите борби, прецаквания и задкулисни мисли за тежки призиви. Ако лидерът направи това като приоритет, цялата компания ще бъде по-отворена и методична от неуспех."
- Скот Вайс
8Мотивиращ
Имате дух на треньор. Треньорът е човек, който е чудесен слушател, притежава съпричастност и може да вдъхне увереност и доверие в другите. Способността за комуникация и мотивиране на служителите и предоставяне на конструктивна обратна връзка води до високоефективни екипи. Мениджър, който притежава качествата на треньор, е много ефективен в развитието на положителна култура на работното място.
"Треньорът е човек, който ти казва това, което не искаш да чуеш, който има да види това, което не искаш да видиш, за да можеш да бъдеш онзи, когото винаги си познавал."
- Том Ландри
9Интелигентен
Можете да демонстрирате интелигентност. Демонстрирането на интелигентност не е само за да покажете колко сте умни. Това просто ще демонстрира арогантност. Задаването на интелигентни въпроси, зачитането на интелекта на другите и ангажимента за непрекъснато учене са всички начини, които демонстрират интелигентност. Интелигентните мениджъри също отлично помагат на своите служители да научат информацията, която им е необходима, за да изпълнят задачите си.
"Интелигентността не означава непогрешимост, нито означава неподвижност. Интелигентността означава способността да се учи."
- Кели Барнхил
10Напредничаво мислене
Имате визия за бъдещето. Възможността да се мисли и планира бъдещето е необходима за по-нататъшния успех. Освен това трябва да можете да съобщавате тази визия на служителите си и да получавате подкрепата им, за да го постигнете. Всеки трябва да може да разбере визията и да го закупи, за да допринесе за планирането и развитието на визията.
"Добрите бизнес лидери създават визия, артикулират визията, страстно притежават визията и безмилостно я подтикват към завършване."
- Джак Уелч
11Емоционално интелигентни
Имате висока емоционална интелигентност. Индивидите с висока емоционална интелигентност (EI) или емоционален коефициент (EQ) са емоционално компетентни. Те разбират и управляват собствените си чувства и чувства на другите. Те също така знаят как да използват тази информация за насочване на поведението. Това означава да можем да кажем правилните думи в зависимост от ситуацията. Това означава съпричастност, самосъзнание, самоконтрол и емоционална стабилност.
"Всеки може да се разгневи - това е лесно. Но да бъдеш ядосан на правилния човек, в правилната степен, в точното време, за правилната цел и по правилния начин - това не е лесно."
- Аристотел
12заслужаващ доверие
Вие сте надежден и честен. Хората, които проявяват тези черти, проявяват интегритет. Почтеността е важна черта на лидера, защото служителите могат да се доверят, че ще направят това, което казват. Лидерите с почтеност поемат отговорност за своите решения и действия, признават, когато правят грешки, и се придържат към своите принципи. Тези качества насърчават техните служители да правят същото. Честността и автентичността им се спазват и те се разглеждат като много етични, което ги прави чудесен модел за другите.
"С почтеност няма какво да се страхуваш, тъй като няма какво да криеш. С почтеност ще правиш правилното нещо, така че няма да имаш вина."
― Зиг Зиглар
източник
Northouse, P.G. (2013). Лидерство: теория и практика (6-то изд.). Хиляда дъбове: SAGE.
Мениджър проекти в здравеопазването Кариерни умения
Интересувате ли се от кариера в управлението на проекти в областта на здравеопазването? Научете повече за уменията, необходими за ролята на мениджъра на здравните проекти.
Медицински офис мениджър Кариерен преглед
Мениджърът на медицинска служба отговаря за цялостната дейност на медицинската практика. Научете повече.
Медицински мениджър Профил на кариерата
Мениджърът на медицинска служба отговаря за цялостната дейност на медицинската практика. Научете повече за трудовите задължения и тенденциите в заплащането.