Справяне с ХИВ на работното място
Съдържание:
Дискусия "Младежка заетост" на Форум КЛЮЧе АСТ!2015 (Септември 2024)
С напредъка в лечението и управлението на ХИВ, хората вече могат да имат напълно продуктивен живот, който включва определяне на дългосрочни цели както за себе си, така и за кариерата ви. Възможно е обаче да има случаи, когато смятате, че трябва да отделите време за медицински отпуск или да почувствате, че вашето здраве може да повлияе на ежедневната ви производителност.
Как това може да повлияе на работата ви и на конфиденциалността, която предпочитате да запазите? Има ли защити, които ви позволяват да запазите позицията си на работа, както и доброто си здраве и благополучие? Има някои факти, които всеки работещ човек трябва да знае и съвети, които човек може да следва, за да осигури най-добрата медицинска помощ по време на работа.
Разкриване на Вашия HIV статус
Дали не разкривате своя HIV статус на работодателя си зависи изцяло от вас. Вие нямате правно задължение да го направите. И тъй като ХИВ не се предава чрез случаен контакт, вие нямате абсолютно никакъв риск да заразите вашите колеги.
Като се има предвид това, се претеглят плюсовете и минусите, когато се обмисля разкриване на работното място. В някои случаи може да е полезно за вас. Ако се чувствате в безопасност с хората, с които работите, отговорът между вашите колеги би могъл да бъде "нищо особено".
В края на краищата, разкриването често е първата стъпка към нормализирането на болестта, позволявайки ви да се съсредоточите върху общата картина - вашия живот и вашето бъдеще - вместо да разделите ХИВ в своята кутия. Алтернативно, може да почувствате, че никой не се интересува, или че здравето като цяло не е нещо, което човек трябва да обсъжда на работното място. И това е добре.
Въпреки това, други може да ви кажат, че имате морално задължение да информирате работодателя си, ако имате работа, в която е възможно излагане на кръв или телесни течности. Може би това е така, защото вие сте готвач с храна, стоматологичен асистент, който почиства зъбите, или лабораторен техник, който рисува кръв. Простият факт е, че тези видове убеждения не само са остарели, но и обидни, отразяващи страха и невежеството, което допълнително засилва стигмата и дискриминацията на ХИВ.
Крайният резултат е, че рискът от предаване чрез тези средства е незначителен до нула, с малко, ако има такива, документирани случаи на инфекция. Това е равносилно на изискването шофьорът на такси да разкрие епилепсията си, за да се страхува, че може да настъпи припадък, докато сте на задната седалка. Това е просто глупост.
Също така е незаконно за работодателя да поиска или дори да се допита до вашия HIV статус. Ако това се случи или смятате, че сте принудени да направите разкриването, свържете се с местна застъпническа група или адвокат, специализирана в дискриминацията на работното място. Вашата регионална гореща линия за ХИВ / СПИН може да ви предостави препратки.
Права на служителите
Но след това, какво ще стане, ако се чувствате болни поради заболяване, свързано с ХИВ или имате трудности на работното място поради предписана терапия или страничен ефект от лечението? Въпреки че може да има ползи от разкриването, по-важно е първо да разберете правата си като служител.
През септември 1994 г. Сидни Абът посети офисите на д-р Рандън Брагдън, зъболекар, практикуващ в Мейн. Тази иначе рутинна визита в крайна сметка ще предизвика спорове, които ще завършат пред съдиите във Върховния съд на САЩ.
Според съдебни документи, д-р Bragdon отказва да запълни кухината на г-жа Abbott, след като е разкрила, че е HIV-позитивна. След четири години на често спорен дебат, Върховният съд най-накрая постанови, че законът за американците с увреждания (ADA) разшири защитата на хората, живеещи с ХИВ. В резултат на това работодателите вече са правно задължени да правят "разумни условия" за своите служители, включително и тези с ХИВ.
Според ADA работодателите трябва да осигурят време, далеч от работа, за да потърсят медицинска помощ. В допълнение, работодателите трябва да направят разумни условия за промяна на графика, да позволят пренасочване на свободни позиции, които са по-подходящи за ограниченията на лицето, и трябва да закупуват оборудване, което ще позволи на лицето да изпълнява по-добре работата си.
Важно е обаче да имате предвид, че ако направите заявка за настаняване съгласно ADA, вероятно ще трябва да предоставите медицинска документация за увреждането си.Етично и юридически, Вашият лекар не може да прикрие Вашия ХИВ статус, ако увреждането е пряко свързано с ХИВ.
За съвет се свържете с местния център за обслужване на американски граждани с увреждания и научете повече за ADA, тъй като той се прилага за хора, живеещи с ХИВ.
Покритие за здравето на работното място
Много служители вече могат да получат застрахователно покритие чрез своите работодатели, особено сега, когато предприятията с 15 или повече служители са длъжни да го направят съгласно Закона за достъпни грижи (ACA).
Преди да приемете каквато и да е работа, попитайте за здравното покритие и помолете да видите ръководството за групова политика. Това е особено вярно, когато става въпрос за лекарственото покритие. При някои нива на покритие, заплащането за някои антиретровирусни лекарства може да бъде прекомерно. В такива случаи можете да преговаряте за по-високо ниво на застраховка, да заплатите разликата за застраховка на по-високо ниво, или да намерите начини за съпричастие чрез производителя на наркотици.
Но пак, не забравяйте, че не е необходимо да разкривате своя ХИВ статус при никакви обстоятелства, освен ако не решите да го направите сами. На работодателите е забранено да правят запитвания за Вашия статус или да задават въпроси, свързани с уврежданията, съгласно условията на ACA.
Честване на деня за разходка до работното място
Националният ден за разходка до работното място ви насърчава да опитате да пътувате за един ден. Той се провежда в различно време в различни страни. Научете повече.
Справяне с дискриминацията на работното място срещу глухи и HOH
Понякога хора с увреден слух и хора с увреден слух ще се сблъскат с дискриминация на работното място въз основа на загубата на слуха. Научете как да се справяте с дискриминацията.
Съвети за справяне с мигрена на работното място или в училище
Наличието на мигрена по време на работа или училище създава специални проблеми. Вземете практични и ефективни съвети за предотвратяване на мигрените в тези уникални настройки.