Профил на кариерата за здравни и медицински кадри
Съдържание:
- Където работните места са за медицински кадри
- Типична работна седмица за медицински кадри
- Умение за успешни здравни рекрутери
- Компенсация
- Какво да харесваме при наемането на здравни услуги
- Какво не се харесва
- Нарушаване на медицинското набиране
Мария Тодорова, Convergys: "Търсим хора с технически профил и владеене на чужд език" (Септември 2024)
Здравни кадри помагат да се намерят квалифицирани кандидати за здравни работни места. Работодателите помагат на пазара и продават възможностите за работа на здравните специалисти. След това служителят по наемане на работа ще преквалифицира кандидата въз основа на тяхното образование, пълномощия и предишен опит и ще съдейства за координиране на процеса на интервюто. Обикновено процесът на предварителна квалификация включва преглед на много автобиографии и резюмета и след това телефонно интервюиране на кандидатите, които изглеждат най-квалифицирани на хартия.
Където работните места са за медицински кадри
Като работодател има няколко общи вида възможности за набиране на персонал. Една от възможностите е да се работи като корпоративен работодател или „вътрешен” рекрутер. Като вътрешнофирмен служител, вие сте нает от болница или здравна компания, като работодател, за да попълните вътрешни позиции за вашия работодател.
Друга възможност е да се работи за фирма или агенция за набиране на персонал. Като агенция за набиране на персонал, вие бихте могли да управлявате редица търсения за различни работодатели, които ви плащат за набиране на услуги като трета страна или на база външни източници.
И накрая, друга фирма може да бъде персонализираща фирма, като например персонала за медицинска сестра или фирмата за персонала на лекаря. Работейки в една от тези фирми, подборът на персонал търси лекари, медицински сестри или други клиницисти, които се интересуват от наемането на работа от персонала и договарянето на часове за краткосрочни отвори на различни места.
Работодателите трябва да търсят почти всеки медицински специалист, който можете да си представите. Например, за всяка работа по здравеопазването, описана на този сайт, има рекрутери, които се специализират в поставянето на тези типове позиции.
Типична работна седмица за медицински кадри
Повечето работни места за набиране на здравни услуги са повече от 40 часа на седмица. Наемането често изисква вечерни часове (докато кандидатите са на разположение за телефонни интервюта, тъй като повечето клиницисти работят с пациенти през деня и не могат да говорят по телефона). Също така, някои от посещенията на кандидати включват срещи за вечеря или обяд с ръководители или мениджъри, координирани от служителя по набиране, който често се очаква да присъства. Освен това, много вътрешни работни места за наемане на персонал изискват работа през уикенда, забавни кандидати и техните семейства по време на посещенията, особено ако кандидатът е пътувал извън града.
Умение за успешни здравни рекрутери
Рекрутерът прекарва много време, няколко часа на ден, по телефона интервюиране и предварително квалифициране на потенциални кандидати и кандидати. Затова наемателят трябва да има отлични умения по телефона и да се наслаждава на разговорите с хората. Умения за представяне и убедителност също са полезни за успешното набиране на персонал. Освен това, набирането на персонал изисква час или два от административна работа на ден, преглеждане на автобиографии и автобиографии, изпращане на имейли до кандидатите, организиране на пътувания, писане на маршрути, публикуване на работни места, проверка на справки и справки и др.
Независимо дали работите за фирма за набиране на персонал от трета страна или за вътрешно наемане на болница или корпорация, работодателите често препращат едновременно към няколко отвора.Ето защо, набирането на персонал изисква организационни умения, фокус и внимание към детайлите, за да се намери най-добрият кандидат за позицията и да се поддържа процесът напред. Като здравен рекрутер, трябва също да можете да следите лицензирането на кандидатите, пълномощията и сертификатите.
Компенсация
Поради разнообразието и разнообразието на наличните работни места при наемането на здравни услуги заплатите също се различават. Например, на корпоративни или вътрешни служители за набиране на персонал обикновено се плаща основна заплата с някои бонуси, базирани на резултатите. Обратно, агентите по подбор на персонал обикновено печелят малко до никаква основна заплата, като по-голямата част от приходите идват от комисиони за такси за настаняване.
Заплатите могат да варират от 30 000 до 45 000 щатски долара за рекрутери на ниво начално или по-ниско ниво, до 100 000 долара за опитни топ производители. Следователно, средният доход обикновено е някъде в средата на тези крайности, в диапазона от 60 000 до 85 000 долара.
Какво да харесваме при наемането на здравни услуги
Колкото повече работите, толкова повече печелите. Също така, още един плюс за набирането на здравни грижи е търсенето на добри служители за подбор на персонал и следователно разнообразието от налични работни места. Ако предпочитате да набирате професионалисти от по-високо ниво, като лекари или медицински ръководители, процесът на търсене ще бъде по-дълъг, но ще получите по-висока такса, когато завършите търсенето. Ако предпочитате по-малки, по-чести успехи, тогава набирането на медицински персонал от по-ниско ниво като техници или медицински асистенти, макар и не като възнаграждение за разположение, може да бъде много полезно, ако можете да поставите повече от тях.
Какво не се харесва
Отхвърляне и много. Също така, ако не ви харесва да говорите по телефона или да разговаряте с хората по цял ден, няма да се насладите на набирането!
Нарушаване на медицинското набиране
Обикновено работодателите, които наемат работодатели по здравни грижи, търсят човек, който има известен опит или познания в здравната индустрия. Това не е задължително да е клиничен опит, но може да бъде медицинска продажба или някакъв друг неклиничен или здравен опит.
Ако нямате опит в здравеопазването, но имате опит за набиране на персонал, може да успеете да си намерите работа, основана на знанията си за процеса на набиране, ако можете да покажете, че сте високопроизводителен и бързо обучаван и може да вземете решение необходимите медицински познания.
- Дял
- Flip
- електронна поща
- Текст
Регистриран профил на кариерата на здравния информационен техник
Научете повече за работата на регистрираните здравни информационни техници (RHIT). Те събират, организират и поддържат здравни досиета в медицинските заведения.
Профил на кариерата на семейната практика
Лекарите от семейната практика лекуват широк кръг от първични здравни проблеми при пациенти от всички възрасти. Научете повече за кариера.
Медицински мениджър Профил на кариерата
Мениджърът на медицинска служба отговаря за цялостната дейност на медицинската практика. Научете повече за трудовите задължения и тенденциите в заплащането.