Конкурентен интегриран преглед на заетостта
Съдържание:
- Предимства на конкурентната интегративна заетост
- Какво означава "интегрирана заетост"?
- Какво представлява поддръжката на работното място и персонализираната заетост?
- Право на конкурентоспособна интегрирана заетост
- Намиране на подкрепа за заетост
Духът на времето III: Продължение (Zeitgeist: Moving Forward) (Септември 2024)
Конкурентната интегрирана заетост (CIE) е работа, извършвана от лице с увреждане или свързано със здравето увреждане („увреждане на здравето“) в рамките на интегрирана среда. Заплатите са поне минимална заплата или по-висока и в размер, сравним с този на неинвалидите, които изпълняват същите задачи.
Предимства на конкурентната интегративна заетост
Конкурентната интегрирана заетост помага на бенефициента да осигури достойнството на икономическата самостоятелност в рамките на тяхната общност. Конкурентната интегрирана заетост е свързана с професионална рехабилитация, която е процес, който помага на хората с увреждания на развитието, психологически, физически и други увреждания или свързани със здравето увреждания да получат, запазят или да се върнат към работа.
Законът за иновациите и възможностите на работната сила (WIOA), подписан през 2014 г., подобри услугите за хората с увреждания, за да им помогне да намерят и придобият конкурентна интегрирана заетост. Осигуряват се конкурентни интегрирани работни места персонализирано заетост и подкрепа на работното място, за да се отговори на специфичните способности на лицата с увреждания, както и на бизнес нуждите на работодателя.
Конкурентната интегративна заетост контрастира със заетостта на заведенията, в която мнозинството от хората имат увреждания. Заетостта в заведения се нарича защитена заетост.
Какво означава "интегрирана заетост"?
Интегрираната заетост се отнася до работни места, които се извършват от хора с увреждания, които извършват работа в типични работни среди с колеги, които нямат увреждания.Заплатените от лицето с увреждания заплати в интегрирани условия на заетост са в съответствие с тези, получени от други работници в общността, които нямат увреждания и извършват същата или подобна работа.
Служителите с увреждания трябва да имат същите възможности като тези без увреждания в една и съща позиция да взаимодействат с други служители, клиенти и продавачи. Това трябва да е обичайна част от задълженията на работното място и да се извършва на работното място и в него.
Какво представлява поддръжката на работното място и персонализираната заетост?
Поддръжката на работното място е често срещана в много фирми и включва неща като наставници, които могат да помогнат на служителя да научи нова работа, да развие социални мрежи в рамките на работата, да се възползва от предлаганото обучение и др.
Поддръжката на работното място и персонализираната заетост могат също да включват промени в работната среда на служителя, промени в определени функции, които помагат на служителя да ги изпълнява успешно, и корекции в политиките за заетост или практики, които подпомагат служителя.
Тези опори обикновено се разделят на три основни категории:
- опазване на околната среда Поддръжките могат да бъдат физически структури, обкръжение или обекти, присъстващи в бизнеса, които правят работната площадка по-достъпна за настоящи или бъдещи служители.
- Процедурно подкрепя се действия или дейности, които работодателите осигуряват за подпомагане на потенциални или настоящи служители при изпълнение на тяхната работа и свързани с работата функции.
- естествен са неофициални подкрепа, които обикновено са достъпни за всеки служител. Те могат да включват споделяне на пътуване до и от работа с други служители, или старши служител, който помага на нов колега да си свърши работата, когато той / тя се нуждае от допълнителна помощ.
Право на конкурентоспособна интегрирана заетост
Хората с увреждания имат право на заетост на места, където работят заедно с други хора с увреждания и тези без тях, както и за заплати, които са поне минимална заплата и които са конкурентни на други лица на подобни позиции. Целта на CIE е да помогне на тези, които често получават работни места, които им дават по-малко от минималната работна заплата, особено тези с увреждания в развитието и интелекта.
Намиране на подкрепа за заетост
Хората с увреждания, които търсят работа и възможността да станат независими, могат да получат конкурентна интегрирана заетост с помощта на държавния департамент за рехабилитация (DOR) или подобни регионални агенции по заетостта.
Можете да намерите центрове за кариера на едно гише и местни служби за работна сила чрез уебсайта careeronestop.org, спонсориран от Министерството на труда в САЩ.
- Дял
- Flip
- електронна поща
- Текст
- Консултативен комитет за повишаване на конкурентната интегрирана заетост за лица с увреждания. Министерство на труда. 2016.
Може ли ХОББ да повлияе на заетостта ви?
ХОББ може да ви попречи да работите нормално. Научете какво трябва да знаете за настаняване на работното място, увреждане и ранно пенсиониране.
Глухота и дискриминация при заетостта
Дискриминацията при наемане на работа може да попречи на хората с увреден слух да могат да си намерят работа. Научете какво можете да направите.
10 неща, които трябва да знаете за аутизма и заетостта
Възрастни с аутизъм могат да си намерят работа, но не винаги е лесно. Ето важни факти, които трябва да знаете, когато започнете прехода към зряла възраст.