Глухота и дискриминация при заетостта
Съдържание:
- Какво могат да правят глухите кандидати?
- Какво да правим с дискриминацията
- Как да Файл с EEOC
- Какво може да направи EEOC
- Резултати от разследването на жалби
- Средства за защита срещу дискриминация при заетост
- Случаи на EEOC, включващи глухи кандидати за работа
Хорошо слышно? (Септември 2024)
За съжаление, когато хората с увреден слух търсят работа, те могат да се сблъскат с дискриминация в заетостта. Потенциалните работодатели могат да проявяват дискриминация, открито или слабо. Тази дискриминация се случва или поради явни предразсъдъци, или поради незнание за глухота и загуба на слуха. Например, работодателят може погрешно да смята, че служител с увреден слух ще се нуждае от преводач през цялото време.
Какво могат да правят глухите кандидати?
Някои търсачи на глухи работни места могат да се опитат да приспособят своите автобиографии, за да скрият факта, че имат загуба на слуха. Глухите хора могат да използват личните си телефонни номера за препредаване на своите автобиографии. Този номер е истински номер на глас и работодателите, които го виждат на автобиография, не знаят, че кандидатът е глух / хо, докато не се обадят. По този начин се избягва "раздаването" на факта, че кандидатът е глух по резюмето, тъй като глухият кандидат може да посочи вместо него личния телефонен номер. По-важното е, че глухите кандидати могат да имат незабавна комуникация с повикването на работодателя.
Ако подозирате, че сте дискриминиран, документирайте всичко. Добрата документация често е ключът към спечелването на битката. Например, ако направите релеен разговор към компанията, за която искате да работите, и човекът по телефона казва нещо като „не наемаме глухи хора“, уверете се, че го документирате.
Какво да правим с дискриминацията
Първо, имайте предвид, че ако изпитвате дискриминация, когато кандидатствате за работа, това може да бъде нарушение на Закона за американците с увреждания (ADA). Съгласно ЗЗД кандидатът за работа се счита за квалифициран, доколкото той може да изпълнява основните функции на работата със или без разумни улеснения. Пример за разумно приспособяване може да бъде преводач за важни срещи на персонала.
След това имайте предвид, че има американска правителствена агенция, американска комисия за равни възможности за заетост (EEOC), която отговаря за защитата на вашите права при търсенето на работа, както и за работата. Въпреки че може да се изкушите да заведете дело веднага, съгласно правилата на EEOC трябва да подадете обвинение за дискриминация преди можете да подадете иск. Не е нужно да подадете такса сами - някой друг може да го направи, за да скриете самоличността си. Не чакайте прекалено дълго, за да подадете обвинението, защото имате 180 дни за подаване на документи от деня на дискриминацията, включително празници и почивни дни.
Как да Файл с EEOC
Не е трудно да се подаде жалба за дискриминация в областта на заетостта в EEOC. Можете да подадете или да започнете подаването по три различни начина - лично, по телефона или по пощата. За да се регистрирате лично, отидете в полевия офис на EEOC. EEOC препоръчва да се свържете с офиса на място преди подаването, тъй като всеки офис има свои собствени процедури. За да започнете подаването по телефона, можете да се обадите на EEOC на 1-800-669-4000 с основната информация и те ще се свържат с офис на място от ваше име, но все още трябва да работите с офиса на място, за да подадете фактически таксата,
За да изпратите по пощата, можете да изпратите на EEOC подписано писмо с всички подробности. EEOC може да се свърже с вас за повече информация, или EEOC може да постави цялата информация, която сте изпратили, на официален формуляр за таксуване, че ще бъдете помолени да подпишете.
Какво може да направи EEOC
След като получиш обвинението си за дискриминация, ЕКОС може да поиска от вас да минете през медиация, докато неутрален медиатор може да се опита да разреши ситуацията. Ако опитът за медиация е неуспешен, или ако ЕЕОК не поиска от вас да опитате първо посредничеството, обвинението ви за дискриминация ще отиде при следовател, който ще разследва, за да провери дали има дискриминация.
Резултати от разследването на жалби
Ако следователят на EEOC реши, че има дискриминация, EEOC ще се опита да се установи с работодателя. Ако не се постигне споразумение, EEOC решава дали да заведе дело срещу работодателя. Обратно, ако следователят на ЕОКР реши, че няма дискриминация, все още имате право да съдите работодателя. Ще ви бъде дадено известие за правото да съдим.
Средства за защита срещу дискриминация при заетост
Опитвате се да постигнете споразумение или при завеждане на дело, EEOC може да поиска да бъдете поставени на работа, или като се има предвид заплатата, бихте придобили, ако компанията ви е наел на първо място.Може да има и компенсаторни (за възстановяване на разходите ви) или наказателни вреди (за работодател, който е открито дискриминиран, например).
Случаи на EEOC, включващи глухи кандидати за работа
Има ли минали случаи на EEOC, свързани с кандидати за глухи работни места? Да. При търсене на новините в EEOC на глухи се появяват следните примери:
- EEOC уреди случай с хотелска верига над глух тийнейджър, на който на интервю за работа му беше казано, че не е квалифицирана за позицията, за която е кандидатствала, поради загубата на слуха.
- EEOC спечели дело срещу компания за персонала, която не би счела кандидат за глуха работа за позиция като служител в борсата. Фирмата за персонала няма да приеме молбата за работа или да проведе интервю с кандидата за глухи.
- Дял
- Flip
- електронна поща
- Текст
- Факти за Закона за американците с увреждания. Комисия за равни възможности за заетост в САЩ.
- Подаване на такса. Комисия за равни възможности за заетост в САЩ.
- Как да подадете такса. Комисия за равни възможности за заетост в САЩ.
- Средства за защита. Комисия за равни възможности за заетост в САЩ.
- Своевременност. Комисия за равни възможности за заетост в САЩ.
Слухова дискриминация при деца
Научете повече за определението за слухова дискриминация и какво означава това, ако детето ви не може да различи звуците.
Какво причинява загуба на слух и глухота при децата?
Ето разбивка на причините за загуба на слуха според проучването на изследователския институт Gallaudet за периода 2004-2005 г. Най-често се споменава "неизвестно".
Слуховата дискриминация при децата
Научете повече за дефиницията на слуховата дискриминация и какво означава това, ако детето ви не може да разграничи звуците.