Завръщането на служителя в работа след загуба на бременност
Съдържание:
Calling All Cars: Hot Bonds / The Chinese Puzzle / Meet Baron (Септември 2024)
Загубата на бременност, за съжаление, е по-разпространена, отколкото повечето хора осъзнават. Работодател, в който работят жени, вероятно ще трябва да се справи със ситуацията в даден момент. И не забравяйте, че дори мъжете могат да бъдат засегнати от загубата на партньора.
Ако някой от вашите служители страда от спонтанен аборт или мъртво раждане, тя без съмнение ще се нуждае от време. Докторът й ще определи колко време е необходимо, въз основа на личните обстоятелства в нейния случай. Често жените, които имат ранен спонтанен аборт, могат да се върнат на работа само след няколко дни или седмица. По-късно по време на бременност загубата може да доведе до по-дълъг отпуск.
Опитайте се да бъдете отворени заради отпуска си; дължината може да не е под нейния контрол. Не забравяйте, че физически или емоционално страдащ служител няма да може да изпълнява ефективно работата си.
Загубата на бременност е много лично преживяване. Някои жени ще се възстановят бързо и изглеждат по-малко засегнати, докато други ще се нуждаят от повече време, за да скърбят. Няма правилен или грешен начин за справяне с загуба на бременност. Вашият служител ще бъде най-добрият съдия за способността си да изпълнява ефективно работата си. Това е добре да я попитате какво е способно и да продължите да питате, стига да се опитате да останете чувствителни.
Поемане на загуба на бременност на служителя
Един от начините да прецените колко добре се справя вашият служител е да проведете интервю за връщане. Не е нужно да е формално или дори лично, но разговорът, посветен на нейните преживявания и състоянието на ума й, докато тя се връща на работа, може да ви спести както неловкост, така и объркване. Във всяка ситуация, в която един служител преминава през лична трагедия, един добър работодател запазва линията на комуникация отворена. Това не само е правилното нещо, но и ще поощри чувството за лоялност, ако служителите бъдат третирани със състрадание по време на лична криза. Няколко съвета за справяне с тази ситуация:
- Потвърждаване на загубата: Просто "съжалявам за загубата" може да се извърви дълъг път. Ако имате добри взаимоотношения, можете да попитате дали иска да говори за нейния опит. Бъдете готови за нея да каже "не" и не насилвайте проблема.
- Обещавам поверителност: Вече знаете, че не можете да споделяте лична информация с други служители, но е подходящо време да напомните на жената, която е претърпяла аборт, че всичко, което тя казва, ще остане лично и че тя не е задължена да споделя информация с колегите си, да се.
- Обсъдете свободното време за бъдещи грижи: Някои жени провеждат допълнителни тестове след загуба на бременност, за да определят бъдещите рискове за здравето и бременността.
Ако работата на служителя ви позволява, тя може да може да се върне на работа по-рано с градуиран график за връщане. Дали това означава работа от дома или отчасти в офиса, нейната физическа и умствена енергия може да се възползва от по-бавно рестартиране.
Не всяка работа ще позволи тази стратегия, разбира се, но ако вашият служител изглежда се бори с връщането си, тя може да се възползва от променен график.
Скръбта е нормална, здравословна част от човешкото преживяване. Вашият служител ще има добри и лоши дни и това може да се очаква. Уверете се, че има опцията да потърси професионална помощ, ако почувства, че се нуждае от нея, но уважава нейната неприкосновеност.
Работа с бебешки подаръци и детска градина след загуба на бременност
Получете съвети за това, какво трябва да правите с подаръците за детските ястия и бебешките душове, след като загубите бебе на спонтанен аборт, мъртво раждане или след раждане.
Връщане в работа след загуба на бременност
След загуба на бременност ще дойде момент, когато сте готови да се върнете на работа. Научете полезни съвети за облекчаване на прехода обратно към работата си.
Възстановяване на работа на служителя след загуба на бременност
Използвайте нашите предложения за работодатели, които имат служител, който се връща на работа след почивка поради загуба на бременност.